پرسشنامه تمایل به ترک خدمت – حسینی (۱۳۹۲)
تمایل به ترک خدمت: ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند (کر، ۲۰۰۵). قصد و تمایل به ترک خدمت، به عنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می شود که [...]
مديريت منابع انساني
پرسشنامه عملکرد وظیفه ای – بیرنه و همکاران (۲۰۰۵)
عملکرد وظیفه ای: از واژه عملکرد تعاریف زیادی شده است اما در یک تعریف جامع می توان گفت عملکرد به معنای ساختارها و هم به معنای نتایج است. رفتارها از فرد اجرا کننده ناشی شده و عملکرد را از یک مفهوم [...]
پرسشنامه عملکرد ورزشکاران – چاربونیو (۲۰۰۱)
به منظور برررسی و ارزیابی عملکرد ورزشکاران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر چاربونیو (2001) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – الینجر و همکاران (۲۰۱۳)
به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر الینجر و همکاران (2013) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی – واین (۲۰۱۰)
مديريت منابع انساني: منظور از مديريت منابع انساني مديريت حوزه هاي مرتبط با فرآيندهاي منابع انساني سازمان (جذب، بکارگيري، بهسازي و نگهداري) است. مديريت منابع انساني بعنوان ابزار اهداف،برنامه ها و [...]
پرسشنامه پاداش اجتماعی – وین و همکاران (۱۹۹۷)
پاداش اجتماعی: پاداش اجتماعي به دريافتي هاي ارزشمندي اطلاق مي شود كه فرد از تعامل با ديگران در محيط كار به دست مي آورد، نظير حمايت همكاران، سرپرستان و مديران (ويليامسون و همكاران ، 2009). [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – استیونسون (۱۹۹۸)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ای است که آنچه را که شرکت تولید میکند و نیز حوزه هایی را که با آن در تعامل است، در بر می گیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه عملکرد بازاریابی – کایاباسی و تیتوا (۲۰۱۶)
برای سنجش عملکرد نظام بازاریابی به سنجه هایی نیاز است. سنجه های بازاریابی به معنای تمامی شاخص هایی است که عملکرد سیستم بازاریابی شرکتها از برنامه های تبلیغاتی گرفته تا کانال های توزیع، رفتار و [...]
پرسشنامه جانشین پروری – کیم (۲۰۰۶)
جانشین پروری: از نظر راث ول (به نقل از دارنل و کمپل، ۲۰۱۵) جانشین پروری کوشش سنجیده و نظام مندی است که مدیران سازمان برای حصول اطمینان از تداوم رهبری و مدیریت پستهای اصلی و نگهداری و پرورش سرمایه [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – چوی و راینی (۲۰۱۰)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ای است که آنچه را که شرکت تولید می کند و نیز حوزه هایی را که با آن در تعامل است، در بر میگیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه عملکرد جامع سازمانی – لائو و ساردسی (۲۰۱۲)
عملکرد جامع سازمانی: مفهومی فراتر از داده یا ستاده دارد و عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند. عملکرد فرد معیار میزان موفقیت فرد در انجام کارش است و معمولا از [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان با مسئولیت های مدیریتی – لائو و ساردسی (۲۰۱۲)
عملکرد کارکنان: مفهومی فراتر از داده یا ستاده دارد و عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند. عملکرد فرد معیار میزان موفقیت فرد در انجام کارش است و معمولا از میزان [...]