پرسشنامه عارضه یابی سازمانی – ویزبورد (۱۹۷۶)
عارضه یابی سازمانی عارضه یابی اولین قدم در فرایند ایجاد تغییرات بنیادی است که شامل تحلیلی از واقعیتهای فعلی و همچنین نیازهای محیط و توانایی سازمان در پاسخگویی و برآوردن این نیازها و خلق تصویر [...]
مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی
پرسشنامه قصد ترک شغل – بابین و بولز (۱۹۹۸)
قصد ترک شغل: امروزه ترک شغل کارکنان کلیدی در سازمان ها به یکی از مهم ترین نگرانی های مدیران سازمانها تبدیل شده است. به همین دلیل سازه هایی که بتوانند دلایل و عوامل موثر در ترک خدمت کارکنان را [...]
پرسشنامه منزلت اجتماعی معلمان – گرامی (۱۳۹۱)
منزلت هر شغل چگونگی رفتار متقابل و انتظارات جامعه را از شاغلان تعیین میکند و آنان را در ساخت دهی به تعامل هاي اجتماعی یاري می رساند. در کشورهاي گوناگون هر شغلی منزلت ویژه خود را دارد و مردم هر [...]
پرسشنامه مهارت های حرفه ای مدیران مدارس (APSS) – عبادی و قائمی (۱۳۸۵)
مدیر آموزشی نقش حیاتی و حساسی در پیشبرد اهداف تعلیم و تربیت دارد. مدیر باید ویژگی ها، توانایی ها و مهارت های خاصی داشته باشد تا بتوان با کمال اطمینان، کودکان، نوجوانان و جوانان را به دست او سپرد. [...]
پرسشنامه ادراک حمایت عاطفی معلم (SKAIZ) – اسکیز و همکاران (۲۰۱۲)
حمايت عاطفي معلم به رفتارها، نگرش ها و اعمال معلم شامل اهميت دادن، احترام و نگراني و علاقه به دانش آموزان، قدرداني، بازشناسي، رفتار عادلانه، تشويق، انتظارات بالا و گوش فرادادن است (اسکیز و [...]
پرسشنامه رایگان تاثیر تشویق بر یادگیری
به منظور ارزیابی تاثیر تشویق بر یادگیری دانش آموزان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و دو بعد تشویق غیرمادی و تشویق مادی می‌باشد.
پرسشنامه رایگان ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک
به منظور سنجش نظام ارزیابی و پاداش (ممیزی ارزشیابی و پاداش) می توان از پرسشنامه 20 گویه ای که توسط تی. وی. رانو و یودای پریک طراحی شده است، استفاده کرد.
پرسشنامه ارزیابی میزان احساس نیاز به مطالعه – سالاری (۱۳۹۱)
به منظور سنجش و ارزیابی میزان احساس نیاز به مطالعه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر سالاری و همکاران (1391) استخراج [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات ارزشی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات ارزشی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج شده‌اند. [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات با همکاران در محیط کار – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات با همکاران در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات شناختی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات شناختی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با حقوق و مزایا و امنیت شغلی – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با حقوق و مزایا و امنیت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران [...]