پرسشنامه بالندگی سازمانی مدارس – خراسانیان (۱۳۹۵)
بالندگی سازمانی در حقیقت بازشناسی ارزش انسان در کوشش های بزرگ سازمانی است. بالندگی سازمانی یعنی فراهم آوردن موجبات رشد و بالنده شدن سازمان ها از راه پرورش مردمانی که در سازمان به عنوان [...]
مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی
پرسشنامه اثربخشی مدارس – پارسونز (۱۹۷۶)
اثر بخشی: اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های موردنظر خود نائل می آید. به بیان دیگر اثربخشی نشان می دهد که تا به چه میزان از تلاش انجام شده، نتایج مورد نظر حاصل شده [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – ترینور و همکاران (۲۰۱۱)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهم ترین معیار سنجش موفقیت در شرکت های تجاری به حساب می آید. ولی به طور کلی در خصوص اینکه [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – مورمان و راست (۱۹۹۹)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی یکی از مهمترین سازه های مورد بحث در پژوهشهای مدیریتی است و بدون شک مهم ترین معیار سنجش موفقیت در شرکت های تجاری به حساب می آید. ولی به طور کلی در خصوص اینکه متغیرها [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – شریفی فرد (۱۳۹۶)
عملکرد منابع انسانی: مدیریت عملکرد به عنوان یکی از پدیده های نوین در قلمرو مدیرت استراتژیک منابع انسانی قرار دارد و ارزیابی عملکرد یا ارزیابی شایستگی از مقوله ها و اجزای آن به حساب می آید. مدیریت [...]
پرسشنامه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک – سردن (۲۰۰۳)
فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک: کلیه فعالیت های موثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک سازمان. روشی کلی برای مدیریت کارکنان و هماهنگ با مقاصد سازمان در [...]
پرسشنامه گرایش تکنولوژی – ترینور و همکاران (۲۰۱۱)
گرایش تکنولوژی: گرایش تکنولوژی، توانایی یک شرکت در به رسمیت شناختن و انطباق شرکت با فن آوری های در حال ظهور است. شرکت های فن آوری گرا به سرمایه گذاری بیشتر در تحقیق و توسعه و پرورش یک تعهد به [...]
پرسشنامه گرایش تکنولوژی – گاتیگنان و زورب (۱۹۹۷)
گرایش تکنولوژی: گرایش تکنولوژی، توانایی یک شرکت در به رسمیت شناختن و انطباق شرکت با فن آوری های در حال ظهور است. شرکت های فن آوری گرا به سرمایه گذاری بیشتر در تحقیق و توسعه و پرورش یک تعهد به [...]
پرسشنامه همسوئی راهبردی سیستمهای اطلاعاتی و کسب و کار – شائو (۲۰۱۹)
همسوئی راهبردی سیستمهای اطلاعاتی و کسب و کار: همسوئی راهبردی سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار یک مفهوم مبهمی است که درک و اندازه گیری آن مشکل می باشد. همسوئی، بررسی همسانی استراتژی ها و ساختارهای [...]
پرسشنامه همانند سازی سیستم های سازمانی – شائو (۲۰۱۹)
همانند سازی سیستم های سازمانی: همانند سازی سیستم های سازمانی یک فرآیند بهبود مستمر بلند مدت می باشد، که شامل مراحل پذیرش، پیاده سازی، همانندسازی و گسترش است (شائو، 2019).
پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان – مان و همکاران (۱۹۹۹)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی دارای ابعاد مختلفی است. بسیاری از محققان در مورد عملکرد سازمانی فقط جنبه های مالی آنرا در نظر می گیرند؛ در صورتی که نتایج غیر مالی مانند نتایج فرآیندی، توسعه [...]
پرسشنامه مدیریت دانش – چن و هانگ (۲۰۰۹)
مدیریت دانش: گلوت و ترزویسکی (2004) مدیریت دانش را رسمیت دسترسی به تجربه، دانش و تخصص که قابلیت ها و توانایی های جدیدی را ایجاد می کند، نوآوری را تشویق کرده و ارزش مشتری را افزایش می دهد، تعریف [...]