مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه عملکرد سازمانی – جوادی زاده (۱۳۹۴)

عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی یکی از مهمترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهمترین معیار سنجش موفقیت در شرکت های تجاری به حساب می آید. ولی به طور کلی در خصوص اینکه متغیرها [...]

پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی (CAAS) – ساویکاس و پورفلی (۲۰۱۲)

به منظور بررسی انطباق پذیری مسیر شغلی می توان از مقیاس انطباق پذیري مسیر شغلی (CAAS) که در سال 2012 با همکاري 13 کشور دنیا به سرپرستی مارك ساویکاس ساخته شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای [...]

پرسشنامه فراموشی سازمانی استراتژیک – مشبکی و همکاران (۱۳۹۱)

فراموشی سازمانی استراتژیک (هدفمند): فراموشی سازمانی پیامد مجموعه اقدامات درون سازمانی و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه یا ناآگاهانه بخشی از دانش موجود سازمان را از دست می دهد (مشبکی [...]

پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی – جوادی زاده (۱۳۹۴)

کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی: تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی بدین صورت بیان می شود به کارگیری برنامه ریزی شده منابع انسانی و فعالیت هایی به منظور توانمندسازی سازمان در جهت دستیابی [...]

پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک – علوی (۱۳۹۰)

نظیفی و همکاران (1389 به نقل از ملکی، 1394) مدیریت منابع انسانی استراتژیک را به این شکل تعریف می کنند: کلیه فعالیت های تأثیرگذار بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای [...]

پرسشنامه فراموشی فعال دانش سازمانی – محمودوند (۱۳۹۰)

فراموشی سازمانی، پیامد مجموعه اقدامات درون سازمانی و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه و یا ناآگاهانه بخشی از دانش موجود سازمان را از دست می دهد. فراموشی سازمانی ابزاری است که سازمان ها [...]

پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند – باقری گله (۱۳۹۶)

فراموشی سازمانی فرآیندی است که از طریق آن سازمان ها، رفتارها و قوانین کهنه را حذف و فرصتی برای دانش های جدید ایجاد می کنند (پراهالد و بتیس؛ به نقل از اخوان و همکاران، 1390).

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی – سلطانا و همکاران (۲۰۱۶)

مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارت است از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی باهدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت [...]

پرسشنامه یادگیری فردی – لورن (۱۹۹۷)

یادگیری فردی اشاره به تغییر مهارت ها، بینش ها، دانش و گرایش ها و ارزش ها دارد که از طریق مطالعه شخصی، آموزش های مبتنی بر فناوری و مشاهده حاصل می شود (حق گویی، 1397).

پرسشنامه عملکرد کارکنان – زهیر و همکاران (۲۰۱۶)

عملکرد منابع انسانی: مدیریت عملکرد به عنوان یکی از پدیده های نوین در قلمرو مدیرت استراتژیک منابع انسانی قرار دارد و ارزیابی عملکرد یا ارزیابی شایستگی از مقوله ها و اجزای آن به حساب می آید. مدیریت [...]

پرسشنامه عملکرد سازمان – فرهنگی و همکاران (۲۰۱۳)

به چگونگی انجام ماموریت ها، وظایف و فعالیت های سازمانی و نتایج حاصل از انجام آنها اطلاق می گردد. در تعریفی دیگر عملکرد سازمانی عبارتست از دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماعی یا فراتر رفتن از آنها [...]

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی – زهیر و همکاران (۲۰۱۶)

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: الگوهای برنامه ریزی شده ایجاد وتوسعه منابع انسانی و اقداماتی از پیش تعیین شده در جهت رسیدن سازمان به اهدافش (زهیر و همکاران، 2016). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، [...]