پرسشنامه مدیریت منابع انسانی – واین (۲۰۱۰)
مديريت منابع انساني: منظور از مديريت منابع انساني مديريت حوزه هاي مرتبط با فرآيندهاي منابع انساني سازمان (جذب، بکارگيري، بهسازي و نگهداري) است. مديريت منابع انساني بعنوان ابزار اهداف،برنامه ها و [...]
مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی
پرسشنامه ارزش ادراک شده تحصیل – دسی و همکاران (۱۹۹۱)
به منظور سنجش ارزش ادراک شده تحصيل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دسی و همکاران (1991) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه پاداش اجتماعی – وین و همکاران (۱۹۹۷)
پاداش اجتماعی: پاداش اجتماعي به دريافتي هاي ارزشمندي اطلاق مي شود كه فرد از تعامل با ديگران در محيط كار به دست مي آورد، نظير حمايت همكاران، سرپرستان و مديران (ويليامسون و همكاران ، 2009). [...]
پرسشنامه حمایت معلم از خود پیروی – ویلیامز و دسی (۱۹۹۶)
به منظور سنجش ادراک حمايت معلم از خود پيروي می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ویلیامز و دسی (1996) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
پرسشنامه فناوری محور بودن سازمان – کایاباسی و تیتوا (۲۰۱۶)
فناوری استفاده عملی از دانش و مهارت برای ساختن ابزار ماشین ساختمان وسیله ی نقلیه و سایر وسایل مورد نیاز دیگر است. فناوری محور بودن سازمان، مسیر یا جهتی است برای کسب مهارت‌های سخت افزاری و نرم [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – استیونسون (۱۹۹۸)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ای است که آنچه را که شرکت تولید میکند و نیز حوزه هایی را که با آن در تعامل است، در بر می گیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه عملکرد بازاریابی – کایاباسی و تیتوا (۲۰۱۶)
برای سنجش عملکرد نظام بازاریابی به سنجه هایی نیاز است. سنجه های بازاریابی به معنای تمامی شاخص هایی است که عملکرد سیستم بازاریابی شرکتها از برنامه های تبلیغاتی گرفته تا کانال های توزیع، رفتار و [...]
پرسشنامه سرمایه فرهنگی – نوغانی (۱۳۸۶)
سرمایه فرهنگی: از نظر بوردیو (1977) سرمایه‌ی فرهنگی، گرایش‌ها و عادات دیرپا است که در طی فرایند جامعه‌پذیری حاصل می‌شوند و نیز اهداف فرهنگی ارزشمند مانند صلاحیت‌های تحصیلی و فرهیختگی را شامل [...]
پرسشنامه جانشین پروری – کیم (۲۰۰۶)
جانشین پروری: از نظر راث ول (به نقل از دارنل و کمپل، ۲۰۱۵) جانشین پروری کوشش سنجیده و نظام مندی است که مدیران سازمان برای حصول اطمینان از تداوم رهبری و مدیریت پستهای اصلی و نگهداری و پرورش سرمایه [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – چوی و راینی (۲۰۱۰)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ای است که آنچه را که شرکت تولید می کند و نیز حوزه هایی را که با آن در تعامل است، در بر میگیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه عادت های خواندن – کریم و حسن (۲۰۰۷)
عادت های خواندن: بازشناسی دیداری عناصر نوشتاری و زبان (حروف، کلمه‌ها، و جمله‌ها) و توانایی فهم و ادراک معانی رمزهای دیداری و نمادهای بصری و نوشتاری. خواندن یک فرآیند و محصول ادراکی و هم یک فرایند [...]
پرسشنامه عملکرد جامع سازمانی – لائو و ساردسی (۲۰۱۲)
عملکرد جامع سازمانی: مفهومی فراتر از داده یا ستاده دارد و عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند. عملکرد فرد معیار میزان موفقیت فرد در انجام کارش است و معمولا از [...]