پرسشنامه اشتیاق به آموزش سیار – بهلولی (۱۳۹۸)
اشتیاق به آموزش سیار: اشتیاق تحصیلی یکی از پارادیم های جدیدی که ارزش ها و باورهای فراگیران را هدایت می کند تا به آمال و اهدافشان دسترسی پیدا کنند اشتیاق تحصیلی می باشد (پرومترز، 2006). این [...]
مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی
پرسشنامه اصول سازمان یادگیرنده در مدرسه – بوربور (۱۳۸۵)
سازمان یادگیرنده: مفهوم سازمان یادگیرنده چندین سال پیش پایه ریزی شد، اما با انتشار اولین کتاب پیتر سنگه – اسلوب پنجم، هنر و مهارت سازمان یادگیرنده شهرت بیشتری به دست آورد. در شرایط کلی، سازمان [...]
پرسشنامه تسهیم دانش – دیکسون (۲۰۰۰) – ۱۵ گویه ای
تسهیم دانش به عنوان یکی از فرایندهای مدیریت دانش، به مجموعه رفتارهایی که شامل تبادل دانش و کمک کردن به دیگران در این زمینه است، اطلاق می شود (سید محسن علامه، 1387 به نقل از محمدی، 1397).
پرسشنامه پیش بینی فناوری های جدید در زنجیره تأمین – فینگر و همکاران (۲۰۱۴)
پیش بینی فناوری به عنوان نخستین گام در فرایند برنامه ریزی فناوری، به پایش مستمر پیشرفت های فناورانه به منظور ارزیابی توانایی بالقوه و شناسایی زودهنگام کاربردهای آتی آنها اطلاق می گردد. پیش بینی [...]
پرسشنامه توانمندسازی کارکنان – هارتلین و فرل (۱۹۹۶)
توانمندسازی به دادن اختیار تصمیم گیری به کارکنان در وظایف معمول شغلی شان اشاره دارد. (بوکیز، 2015).
پرسشنامه عملکرد سازمانی – سنجقی (۱۳۹۲)
عملکرد سازمانی: آنچه افراد در یک سازمان انجام می دهند و شیوه ای که آن افراد بر عملکرد سازمان اثر می گذارند، عملکرد سازمانی گفته می شود (رابینز، 1377) بهبود عملکرد سازمانی بر پیامدهای محصولات و [...]
پرسشنامه مهارتهای سطوح برتر تفکر – ذاکری (۱۳۹۲)
یکی از اهداف مشترک تدریس بهبود مهارت های تفکر در فراگیران است که آنان را در رسیدن به آزادی عمل وتفکر کمک می کند. طبقه بندی های مختلفی جهت سطوح برتر تفکر بیان شده است، از دیدیگاه پاره ای از [...]
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک – دهقان (۱۳۸۹)
مدیریت منابع انسانی الکترونیک: طرح ریزی، پیاده سازی و استفاده از فناوری اطلاعات برای شبکه سازی (برقراری تماس با دیگران) و حمایت از حداقل دو فرد یا مجموعه ای از افراد در به اشتراک گذاری فعالیت های [...]
پرسشنامه اثربخشی مدرسه (SE- Index) – میسکل و همکاران (۱۹۷۹)
به منظور ارزیابی اثربخشی مدرسه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر میسکل و همکاران (1979) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]
پرسشنامه عملکرد عملیاتی – راسی و همکاران (۲۰۱۷)
عملکرد عملیاتی کارایی و بهره وری داخلی سازمان را اندازه گیری می کند. عملکرد مربوط به عملیات داخلی سازمان از قبیل بهره وری، کیفیت محصول و رضایت مشتری است. مدیران درگیر ایجاد یک توازن ثابت بین [...]
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک – هاسیلد و رائو (۱۹۹۷)
مدیریت منابع انسانی الکترونیک: طرح ریزی، پیاده سازی و استفاده از فناوری اطلاعات برای شبکه سازی (برقراری تماس با دیگران) و حمایت از حداقل دو فرد یا مجموعه ای از افراد در به اشتراک گذاری فعالیت های [...]
پرسشنامه اثربخشی طراحی و عملکرد وب سایت – کریستین و همکاران (۲۰۰۱)
امروزه اهمیت وب سایت ها برای سازمان ها بیشتر از محصولات و خدمات آن هاست زیرا اکثر محصولات با استفاده از اینترنت به فروش می رسد. بنابراین سازمان ها باید دارای وب سایتی باشند که انتظارات مشتریان را [...]