مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی

پرسشنامه عملکرد شرکت – بوهیکا و فوئنتس (۲۰۱۲)

پرسشنامه عملکرد شرکت – بوهیکا و فوئنتس (۲۰۱۲)

عملکرد شرکت: عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت های یک فرد از لحاظ اجرای وظایف محوله در مدت زمان معین» «عملکرد رفتاری است که جهت رسانیدن به اهداف سازمانی، اندازه گیری یا ارزش گذاری شده است.» (روشندل [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – لیوپیس و فوس (۲۰۱۶)

پرسشنامه استقلال شغلی – لیوپیس و فوس (۲۰۱۶)

استقلال شغلی به سطح تمایزی مربوط می شود که هر یک از کارکنان با توجه به چگونگی انجام دادن کارهایش نشان می دهد. بنابراین، کارکنان با استقلال شغلی، آزادی بالاتری جهت تصمیم گیری در اموری که باید [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – بائوئر و مولدر (۲۰۰۶)

پرسشنامه استقلال شغلی – بائوئر و مولدر (۲۰۰۶)

استقلال شغلی به معنای احساس دارابودن کنترل بر کار خود است‌. به عبارت دیگر، این حق عبارت است از احساس استقلال فرد برای آغاز و تداوم رفتارها و فرایندهای کاری و اتخاذ تصمیم در خصوص روش‌ها، اقدامات و [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – بریق (۱۹۸۵)

پرسشنامه استقلال شغلی – بریق (۱۹۸۵)

درجه ای که شغل اختیار قابل ملاحظه و آزاد را برای افراد فراهم می کند و افراد را آزاد نگه می دارد و به افراد در زمان بندی کار شان حق انتخاب می دهد و ابزار ها برای انجام وظایف تعریف می کند (وایمر، [...]