پرسشنامه اشتیاق تحصیلی هارت و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور سنجش اشتیاق تحصیلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و ابعاد اشتياق شناختي، اشتياق عاطفي و اشتياق رفتاري می‌باشد که از پژوهش معتبر هارت و [...]
مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی
مقیاس اعتیاد به شبکه های اجتماعی خواجه احمدی و همکاران (۱۳۹۵)
به منظور سنجش اعتیاد به شبکه های اجتماعی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و ابعاد عملکرد فردی، مدیریت زمان، خودکنترلی و روابط اجتماعی می‌باشد که از [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی آبرامز (۱۹۹۴)
به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی آبرامز (1994) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه و دو بعد عملکرد فنی و عملکرد اجتماعی می‌باشد که از منبع معتبر [...]
پرسشنامه ارزش های کاری
به منظور بررسی ارزش های کاری در سازمان می توان از پرسشنامه ترکیبی ﻓﺮدﻳﺪﻟﻨﮕﺮ و ﻣﺎرﮔﻮﻟیز (1969) و چنگ و همکاران (2013) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و ابعاد ارزش وظیفه‌ای، ارزش تیمی، ارزش [...]
پرسشنامه ارتباط معلم و دانش آموز – فرم تجدیدنظر شده (IT-SR)
به منظور سنجش ارتباط میان معلم و دانش آموز می توان از پرسشنامه ارتباط معلم دانش آموز، فرم تجدیدنظر شده (IT-SR) استفاده کرد. این پرسشنامه خود گزارش دهی دانش آموز توسط مورری و زوواک (۲۰۱۱) ساخته [...]
پرسشنامه قصد ترک شغل
به منظور سنجش قصد ترک شغل می توان از پرسشنامه چهار ماده ای که از دو پرسشنامه ترک کار پون (2003) و جواهر و حماسی (2006) اقتباس شده است، استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال [...]
پرسشنامه راهبردهای مطالعه و یادگیری – وین‌اشتاین و پالمر (۲۰۰۲)
به منظور سنجش راهبردهای مطالعه و یادگیری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 80 گویه و ابعاد اضطراب، نگرش، تمرکز، پردازش اطلاعات، انگیزش، خودآزمایی، انتخاب [...]
پرسشنامه رایگان میزان توجه به آموزش صلح در برنامه درسی
به منظور سنجش میزان توجه به آموزش صلح در برنامه درسی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و ابعاد آگاهی از صلح و روشهای حصول به آن، همکاری و تشریک [...]
پرسشنامه پرخاشگری EAI آیزنک و گلین ویلسون (۱۹۶۳)
به منظور ارزیابی پرخاشگری افراد و دانش آموزان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر آیزنک و گلین ویلسون (1963) استخراج شده‌اند. [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد – استفن ای کندری (۲۰۰۵)
به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 39 گویه و ابعاد قابلیت اعتماد، نگرش، کیفیت کار، ابتکار عمل، قضاوت، همکاری، کمیت کار، امنیت، [...]
پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه – هوی و سابو (۱۹۹۸)
جو سازمانی به‌عنوان مشخصههایی که سازمان را از دیگر سازمانها مجزا میکند و بر رفتار افراد در سازمانها تأثیر میگذارد، نعریف میکنند. جو سازمانی خصوصیات داخلی یک سازمان است که در بروز رفتار [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی صلواتی
به منظور سنجش فراموشی سازمانی می توان از پرسشنامه فراموشی سازمانی که صلواتی (1392) که با تکیه بر مدل سازمان هالن و فیلیپس (2004) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 سوال و دو بعد [...]