پرسشنامه سرمایه فکری استوارت
از نظر استوارت (1997)، سرمایة فکری به مجموعه‌ای از دانش و اطلاعات در شرکت یا سازمان گفته می‌شود که موجب افزایش ارزش محصولات و خدمات از طریق هوش و نه فقط از طریق به کارگیری سرمایة مالی برای شرکت [...]
مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی
پرسشنامه تسهیم دانش لیائو و همکاران ۲۰۰۷
تسهیم دانش عبارت است از مجموعه رفتارهایی که شامل تبادل دانش و اطلاعات وکمک کردن به دیگران در این خصوص است. تسهیم دانش، شبیه رفتارهای شهروند سازمانی است که به طور اختیاری و داوطلبانه در سازمانها [...]
پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام
جهت سنجش 5 ویژگی شغلی تنوع مهارت، معناداری تکالیف، هویت تکلیف، استقلال کاری و بازخورد می توان از پرسشنامۀ ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام (1980) استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 14 ماده است که [...]
پرسشنامه سرمایه فکری سبز چانگ و چنگ (۲۰۱۲)
امروزه ارزش شرکت ها تا حد زیادی تحت تأثیر دارایی های نامشهود است؛ به عبارت دیگر، دارایی های نامشهود یا سرمایه فکری شرکت ها، به دلیل نقش قابل توجه خود در دستیابی به مزیت رقابتی، از اهمیت خاصی [...]
پرسشنامه رشد حرفه ای آکفیلت و کوت
رشد حرفه ای كاركنان فرآیند مداومی است كه بهبود عملكرد كاركنان در زمینة استاندارد های آموزشی و مدنی برای تمام كاركنانی است كه ظرفیت تمامی كاركنان را در راستای یادگیری مادام العمر افزایش می دهد. به [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی شفافیت نقش
شفافيت نقش ميتواند به عنوان عدم ابهام نقش تعريف شود؛ به طوري كه افراد ترجيح داده در محيطهاي شفافي كار كنند، كه نقشهاي روشن داشته و از انتظارات مافوق نسبت به خودشان آگاه باشند. شفافيت نقش منجر به [...]
پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کیبل و جاج
تناسب فرد-سازمان عاملی کلیدی در حفظ و نگهداری نیروی کار انعطاف پذیر و متعهدی است که برای کسب مزیت رقابتی در دنیای کنونی اهمیت بسیاری دارد. ریشه تناسب فرد-سازمان به ایده تام (1971) باز میگردد که [...]
پرسشنامه رکود دانش لیائو و همکاران
رکود تمایل به باقی ماندن در وضعیت جاری سازمان و مقاومت در برابر فشارهایی که از بیرون بر استراتژیهای سازمانی وارد می شود، می باشد. رکود مفهومی است که باعث می شود برای انجام امور صرفاً سازوکارهای [...]
پرسشنامه بررسی نیازهای شغل
به منظور سنجش نیازهای شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و سه بعد ابهام نقش، تعارض نقش و بار اضافی نقش می‌باشد که از پژوهش های سینگ و همکاران [...]
پرسشنامه منابع شغلی
منابع شغلي باعث تحريك رشد و تحول شخصي در فرد و همزمان باعث كاهش فشارهاي ناشي از تقاضاهاي شغلي بر فرد ميگردند. از جمله مهمترين منابع شغل؛ نياز به مهارت چندگانه، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و [...]
پرسشنامه منابع شغلی چن و کائو ۲۰۱۲
منابع شغلي باعث تحريك رشد و تحول شخصي در فرد و همزمان باعث كاهش فشارهاي ناشي از تقاضاهاي شغلي بر فرد ميگردند. از جمله مهمترين منابع شغل؛ نياز به مهارت چندگانه، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و [...]
پرسشنامه خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی
خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی يکی از نگرشهای کاری مثبت است که اخیراً توجهات زيادی را به خود اختصاص داده است. افرادی که نسبت به مسیر پیشرفت شغلی خود خوشبین ترند، آينده شغلی خود را روشن دانسته و [...]