مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی اقدامات انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی

به منظور بررسی اقدامات انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و دارای ابعاد انگیزش، ارتباطات، توسعه کارکنان، رهبری [...]

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان

به منظور بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و دارای ابعاد آموزش کارکنان، پاداش [...]

پرسشنامه بررسی عوامل تاثیرگذار بر جابه جایی نیروی کار

به منظور بررسی عوامل تاثیرگذار بر جابه جایی نیروی کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 گویه می‌باشد که از منبع معتبر پیلار دی لوییس و همکاران (2004) [...]

پرسشنامه سنجش و ارزیابی نیاز رشد و ویژگی های شغلی

به منظور سنجش و ارزیابی نیاز رشد و ویژگی های شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لاولر (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه سنجش و ارزیابی مدل ویژگی های شغل

به منظور سنجش و ارزیابی مدل ویژگی های شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و دارای ابعاد تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال، بازخور از خود [...]

پرسشنامه تعیین اهمیت، تکراری بودن و دشواری وظیفه

به منظور تعیین اهمیت، تکراری بودن و دشواری وظیفه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لانگنکر و فینک (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی رویکردهای مطرح در طراحی شغل

به منظور بررسی رویکردهای مطرح در طراحی شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 41 گویه بوده و به بررسی رویکرد انگیزشی طراحی شغل، رویکرد مکانیکی طراحی شغل، [...]

پرسشنامه بررسی جوّ و فضای یادگیری گروهی و سازمانی

به منظور بررسی جوّ و فضای یادگیری گروهی و سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه بوده و دارای ابعاد رویه های کاری، انعطاف پذیری و فرآیند یادگیری و [...]

پرسشنامه ارزیابی میزان اثربخشی تحلیل شغل

به منظور ارزیابی میزان اثربخشی تحلیل شغل (شرح شغل و شرایط احراز شغل) در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سیفرت و تگ [...]

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی

به منظور ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاروث و همکاران (2008) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی در سازمان

به منظور بررسی دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر تیلور و مک گرو (2004) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت مؤثر جانشینی

به منظور ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت مؤثر جانشینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه می‌باشد که از منبع معتبر راثول (2010) استخراج شده‌اند.