پرسشنامه بررسی ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش
به منظور بررسی ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر آرمسترانگ (2006) استخراج شده‌اند.
مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی
بررسی نگرش کارکنان در زمینه فرآیند ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد سازمان
به منظور بررسی نگرش کارکنان در زمینه فرآیند ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر [...]
پرسشنامه بررسی رضایت نسبت به پرداخت سازمانی
به منظور بررسی رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه می‌باشد که از منبع معتبر عمر و اوگنی (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان درباره مزایای سازمان
به منظور بررسی نگرش های کارکنان درباره مزایای سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سرگینت (1996) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی عادلانه بودن نظام جبران خدمات از دیدگاه کارکنان
به منظور بررسی عادلانه و منطقی بودن نظام جبران خدمات از دیدگاه کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سیفرت و تگ (1998) [...]
پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان در مورد بازخور ۳۶۰ درجه
به منظور بررسی نگرش های کارکنان در مورد بازخور 360 درجه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مورگان و همکاران (2005) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی اینکه آیا شخص مسئول مسیر شغلی خود است
به منظور بررسی اینکه آیا شخص مسؤل مسیر شغلی خود است، می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه می‌باشد که از منبع معتبر بورن و پیمنت (2000) استخراج شده‌اند.
بررسی دلایل ارتقاء شغلی کارکنان در سازمان ها
به منظور بررسی دلایل ارتقاء شغلی کارکنان در سازمان ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر چو و لوک (1996) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی میزان تعامل در کلاس
یکی از عوامل و عناصری که می تواند محیط کلاس درس را تحت تاثیر قرار دهد نحوه ی رفتار استاد با دانشجویان و دانشجویان با یکدیگر است که از آن به عنوان تعامل کلاسی یاد می شود. تحقیقات انجام شده در این [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی
انعطاف سازماني به عنوان قابليت پوياي سازمان به واكنش فعال به محيط رقابتي در حال تغيير در نظر گرفته شده است كه ممكن است مزيت رقابتي پايدار براي سازمان به وجود آورد. سانچز (1995) پيشنهاد ميكند كه [...]
پرسشنامه ویژگی های بازخورد مؤثر در آموزش سماواتیان و کاظمی (۱۳۹۳)
فراهم کردن بازخورد مؤثر برای فراگیران به عنوان یک استراتژی کلیدی در یادگیری و تعلیم شناخته شده است. استفاده از واژه‌ی مؤثر در ارتباط با بازخورد با این موضوع مرتبط است که بازخورد باید مناسب و به [...]