مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش و مدیریت آموزشی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه هیجان های تحصیلی (EQ) – پکران و همکاران (۲۰۰۵)

به منظور ارزیابی هیجان های تحصیلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 155 گویه و ابعاد لذت از کلاس درس، امیدواری در کلاس، غرور در کلاس، خشم در کلاس، اضطراب [...]

فرم کوتاه پرسشنامه انگیزش و نگرش یادگیری زبان خارجی – گاردنر و لامبرت (۱۹۵۹)

به منظور سنجش انگیزش و نگرش یادگیری زبان انگلیسی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 37 گویه و چهار عامل "نگرش اهميت يادگيري زبان خارجي"، "انگيزة والدين براي [...]

پرسشنامه قصد جابجایی کارکنان – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

به منظور سنجش و ارزیابی قصد جابجایی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جانگ و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. از [...]

پرسشنامه اشتراک دانش – فوس و همکاران (۲۰۰۹)

به منظور ارزیابی اشتراک دانش کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 سوال و ابعاد دريافت دانش و ارسال دانش می‌باشد که از پژوهش معتبر فوس و همکاران (2009) [...]

پرسشنامه رایگان جانشین پروری – متقی (۱۳۸۸)

جانشین پروری نوعی برنامه ریزی نیروی کار است که بر آمادگی کارکنان برای جایگزینی پست های بلاتصدی متمرکز است و این تمرکز بیشتر در سطوح مدیریت ارشد و مدیران اجرایی قرار دارد.

پرسشنامه عملکرد سازمان – محقر و همکاران (۱۳۸۹)

عملکرد سازمانی: عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد؛ بنابراین، عملکرد سازمان یک سازهی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمان اشاره دارد (اسدی، 1395). معروفترین تعریف عملکرد توسط نیلی و [...]

پرسشنامه عدم اطمینان فناورانه – توکلی (۱۳۹۴)

وقتی راه حل های نوآورانه در بازارهای جدید اتخاذ می شود قابلیت پیش بینی بازار محدود می شود و اطلاعات محدودی قابل دسترسی می باشد (برای برنامه ریزی بازاریابی). این به دلیل درجه بالای عدم اطمینان [...]

پرسشنامه اعتماد اجتماعی دانشجویان – بلوردی (۱۳۹۱)

اعتماد اجتماعی: اعتماد را می ‏توان مبتنی بر انتظارات، تعهدات اکتسابی و تأیید شده از نظر اجتماعی دانست که یک شخص نسبت به همنوعان و سیستم اجتماعی دارد (پکستون، 1999).

پرسشنامه انتقال اثربخش دانش بر اساس مدل جویا و لیموس (۲۰۱۰)

انتقال اثربخش دانش جابجایی متمرکز شده و یکسویه ی دانش بین افراد، گروه ها و سازمان ها به گونه ای که دریافت کننده ی دانش، درک شناختی و توانایی بکارگرفتن دانش را داشته یا دانش را اعمال کند (هافر، [...]

پرسشنامه رایگان سرمایه گذاری بر روی کارکنان

به منظور ارزیابی سرمایه گذاری روی کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 و 6 بعد راهبردها و برنامه های سازمان شما، توسعه راهبردهای خود برای [...]

پرسشنامه بیگانگی اجتماعی دانشجویان – بلوردی (۱۳۹۱)

بیگانگی اجتماعی حالتی از ناتوانی، بی هنجاری، پوچی که فرد به درون خویشتن پناه برده و تمامی پیوندهای اجتماعی را نفی کرده و در نهایت خود را از عضویت گروه خلع می‏ نماید (محسنی تبریزی،1381). به بیان [...]

پرسشنامه رضایت از زندگی دانشجویان – بلوردی (۱۳۹۱)

به منظور سنجش و ارزیابی رضایت از زندگی دانشجویان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بلوردی و بلوردی (1391) استخراج شده‌اند. [...]