تست شخصیتی مینه سوتا اولین بار در سال 1943 منتشر شد که یکی از معتبرترین و بهترین تستهای شخصیتی به شمار می رود. سازندگان آزمون " هاتاوی " و " مک کینلی " هستند.
پرسشنامه فشارهای شغلی محقق ساخته می باشد و 3 بعد را مورد بررسی قرار می دهد. این پرسشنامه شاخص های فشارهای شغلی معلمان زن را در ابعاد مسئولیت پذیری، شخصیت اجتماعی و وضعیت روحی و روانی مورد بررسی [...]
فهرست نشانه ای مرضی هاپکینز یک مقیاس ارزیابی نشانه ای مبتنی بر خودگزارش دهی است که چندین بار مورد تجدید نظر قرارگرفته است.نسخه اولیه آن توسط پارلوف، کلمن و فرانک ،۱۹۴۵ با عنوان مقیاس ناراحتی [...]
فاصله اجتماعی، یعنی درجه ای که بر اساس آن یک فرد، فرد دیگری از گروه های اجتماعی، ملی، قومی و مذهبی دیگر را می پذیرد. به منظور سنجش فاصله اجتماعی می توان از پرسشنامه فاصله اجتماعی بوگاردوس استفاده کرد.
به منظور سنجش فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 56 گویه و ابعاد خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای [...]
فرهنگ سازمانی عبارتست از مجموعه اعتقادات و ارزش های مشترک و عمومی و الگوهای مشخص رفتار که در یک سازمان وجود دارد. به منظور سنجش فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه کامرون و کوئین 1990 استفاده کرد. [...]
ابزار سنجش خانواده یک پرسشنامۀ 60 سوالی است که برای سنجیدن عملکرد خانواده بنا بر الگوی مک مستر تدوین شده است. این الگو خصوصیات ساختاری، شغلی و تعاونی خانواده را معین می سازد و شش بعد از عملکرد [...]
به منظور سنجش فعالیت کاریابی می توان از پرسشنامه پژوهش صالحی نجف آبادی (1384) استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 19 پرسش می باشد و روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است.
مفاهیم اضطراب آشکار و پنهان در ابتدا به وسیله کتل و سپس به صورت کاملتری توسط اشپیل برگر (1970) مطرح شد. پرسشنامه اضطراب آشکار و پنهان اشپيل برگركه به پرسشنامه STAI معروف است، به طور عمیقی در [...]
به منظور بررسی ارتباط با مدرسه در میان دانش آموزان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه مشتمل بر 21 گویه می باشد. این پرسشنامه دارای 4 بعد وابستگی به مدرسه، التزام به [...]