پرسشنامه

پرسشنامه بررسی شایستگی های مدیران واحد تولید

پرسشنامه بررسی شایستگی های مدیران واحد تولید

به منظور بررسی شایستگی های مدیران واحد تولید می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه بوده و دارای ابعاد ارتباطات، تفویض اختیار، دادن بازخور، بررسی و رسیدگی [...]
پرسشنامه ارزیابی تهیه و تدارک پایدار

پرسشنامه ارزیابی تهیه و تدارک پایدار

به منظور سنجش و ارزیابی تهیه و تدارک پایدار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که از منبع معتبر واکر و برامر (2009) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام

پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام

کارکنان در کنار شغل خود در جهت تحقق اهداف سازمان گام بر می دارند، از همین روی آنان دنبال مشاغلی هستند که آنها را با چالش روبرو ساز و مسولیت و اختیارات لازم را به آنان واگذار کند. بنابراین توجه به [...]
پرسشنامه بی عدالتی سازمانی ادراک شده

پرسشنامه بی عدالتی سازمانی ادراک شده

تجربة بي عدالتي در هر يك از عرصه هاي توزيع، رويه هاي تصميمگيري و تعاملات بين فردي، براي كاركنان حاوي اين پيام خطير و با اهميت است كه سازمان به تعهداتي كه در قبال كاركنان دارد عمل نمي كند. به لحاظ [...]
پرسشنامه ارزیابی بازار محوری

پرسشنامه ارزیابی بازار محوری

بازار محوری یكی از اجزای فرهنگ سازمانی است كه رفتارهای مورد انتظار برای خلق ارزش برتر برای مشتریان را به صورت اثربخش و كارا ایجاد می نماید. با اتخاذ یك رویكرد فرهنگی نسبت به بازارمحوری از سه جزء [...]
پرسشنامه بازارگرایی – چین (۲۰۱۰)

پرسشنامه بازارگرایی – چین (۲۰۱۰)

رد پای اندیشه بازارگرایی را می توان در اوایل دهه پنجاه میلادی یافت، زمانی كه پیتر دراكر (1954) مشتری را پایه و اساس سازمان ها عنوان كرد و آن را برای حیات سازمان ها ضروری دانست. شاید شاپیرو در سال [...]
پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)

پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و احساس انجام وظیفه در افراد میشود در سازمانها اصلاح رفتار و طرز برخورد با کارکنان آن سازمان می باشد تا تمایل آنها را به رعایت قوانین، مقررات و [...]