پرسشنامه اعتماد سازمانی – موسوی (۱۳۹۴)
شاکلی-زالبک و همکاران (2005) اعتماد سازمانی را به عنوان انتظارات، فرضیات و یا عقاید یک فرد در رابطه با احتمال اینکه اعمالی آتی طرف های مقابل، مفید، مطلوب و فاقد منافع فردی و فرصت طلبی باشد، تعریف [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی
پرسشنامه اعتماد سازمانی – پاین (۲۰۰۳) – ۱۶ گویه ای
در مطالعات مدیریت و سازمان، اعتماد یک جنبه اساسی و پیچیده از تعامل انسانی است که در برگیرنده مفاهیم مهمی براي مطالعه است و کلید اصلی براي توسعه روابط بین فردي به شمار میرود. سطح پایین اعتماد باعث [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – توان (۲۰۱۲)
اعتماد سازمانی: اعتمادسازمانی مفهومی چند سطحی بوده و به تعاملات سطوح گوناگون همکاران، تیم ها و سطوح درون سازمانی مربوط می شود. اعتماد در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است و کلید اصلی برای [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – چاسس و همکاران (۲۰۰۷)
پالسکویزی و همکاران (2014 به نقل از همراهی، 1394)، اعتماد سازمان را تمایل کارکنان به آسیب پذیری آنها در برابر اقدامات سازمانی تعریف می کنند که این تمایل را تنها زمانی می توان مشاهده نمود که [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – کاناواتاناچای و یو (۲۰۰۲)
اعتماد برای موفقیت سازمانی، انجام تغییرات مداوم در نقشها و تکنولوژیها و همچنین طراحی مشاغل و مسئولیتها ضروری میباشد. اعتماد میتواند اثرات درون فردی و بین فردی ایجاد کند، و روابط درون و برون [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – ویک و همکاران (۲۰۰۰)
اعتماد، مفهومی است كه كلید اصلی توسعة روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث رواج سوءظن و بدگمانی در میان كاركنان می شود و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان را از بین می برد. اعتماد [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – دیتز و هارتگ (۲۰۰۶)
اعتماد سازمانی: مقصود از اعتماد، عموماً آن انتظارات يا باورهايي است كه افراد دوست دارند به ديگران به طريقي قابل پيشبيني و نه صرفاً در راستاي منفعت شخصي خود نشان دهند. اعتماد مهمترین انگیزهای [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی در حوزه اعتماد بین فردی
مفهوم اعتماد براي سازمانها از بعد نظري و عملي داراي اهميت است. اعتماد را ميتوان هم از ديدگاه درون سازماني و هم محيط بيروني سازمان مورد مطالعه قرار داد. نظريهپردازان سازماني تعاريف متعددي از [...]