پرسشنامه احترام و توجه سازمانی – موسوی (۱۳۹۴)
احترام سازمانی: در نظریه سلسله مراتب نیازها، مازلو نیازها را به پنج دسته طبقه بندی نموده است که یکی از آنها نیاز به احترام است، این نیازها به دو بخش درونی و بیرونی تقسیم می شوند، احترام درونی [...]
احترام و توجه سازمانی
پرسشنامه ادراک برابری سازمانی – استرون (۱۳۷۵)
به منظور سنجش و ارزیابی ادراک برابری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و ابعاد حقوق، کار و محیط کاری، احترام و توجه سازمانی و عدالت رویه ای [...]