ارتباطات - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه شکوفایی در محل کار PERMA – کرن (۲۰۱۴)

بهزیستی سازمانی به توانایی سازمان در ترویج و حفظ سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی برای هر رده شغلی در تمامی سطوح سازمانی گفته می شود (توری و تونیولو، 2010). بهزیستی سازمانی را همچنین میتوان به صورت [...]

پرسشنامه دورکاری سازمانی – احمدی (۱۳۹۱)

دورکاری: که در انگلیس با اصطلاح Telework و در آمریکا با اصطلاح Telecommute شناخته می شود روشی برای کار کردن به روشی مستقل از محیط جغرافیایی اداره یا شرکت است. با استفاده از ابزارها و تجهیزات [...]

پرسشنامه عارضه یابی سازمانی – ویزبورد (۱۹۷۶)

عارضه یابی سازمانی عارضه یابی اولین قدم در فرایند ایجاد تغییرات بنیادی است که شامل تحلیلی از واقعیتهای فعلی و همچنین نیازهای محیط و توانایی سازمان در پاسخگویی و برآوردن این نیازها و خلق تصویر [...]

پرسشنامه موانع سازمانی تسهیم دانش – علامه (۱۳۹۱)

به وِیژگی های محیط تسهیم دانش که تسهیم و تبادل دانش را محدود می کند و یا مانع از آن می شود، موانع تسهیم دانش می گویند (لیندسی، 2003)

پرسشنامه بازاریابی داخلی – گوناریس (۲۰۰۸) – ۱۲ گویه ای

بازاریابی داخلی: بازاریابی داخلی آن است که با رویکردهای مبتنی بر بازاریابی، فعالیت های گوناگون داخلی سازمان را به گونه ای مناسب هماهنگ کند و کارکنان را آنگونه برانگیزاند که در ارائه خدمت به مشتری [...]

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – کاسیو (۱۹۹۸)

کیفیت زندگی کاری به مفهوم داشتن یک نظارت خوب، پرداخت و مزایای خوب و جالب تر از همه کار چالشگرانه و اقناع کننده است. زندگی کاری با کیفیت عالی از طریق توجه به به فلسفه روابط کارکنان به دست می آید و [...]

پرسشنامه هوش مالی – لی و همکاران (۲۰۰۸)

هوش مالی: هوش مالی ابزاری برای ساخت تصمیم بهتر و مجموعه ای از تکنیک ها و تکنولوژی هایی است که داده های مالی و تجاری را جمع آوری و تحلیل می کند تا تصمیم سازی بهبود یابد. همچنین آن یک فلسفه و ابزار [...]

پرسشنامه جو سازمانی مدرسه – سندی و همکاران (۲۰۰۶)

هوی و میسکل (2008) جو سازمانی مدرسه را چنین تعریف می کنند: کیفیت نسبتاً پایدار از محیط مدرسته که توسط معلمان با تجربه بر رفتار آنها تأثیر می گذارد و به برداشت های جمعی معلمان اشاره می کند. ووس و [...]

پرسشنامه یکپارچگی زنجیره تأمین – شی و لیائو (۲۰۱۳)

یک زنجیره تأمین به جریان مواد، اطلاعات، وجوه و خدمات از تأمین کنندگان موادخام طی کارگاهها و انبارها تا مشتریان پایانی اشاره دارد و شامل سازمانها و فرایندهایی می شود که کالاها، اطلاعات و خدمات را [...]

پرسشنامه توسعه حرفه ای – نوا (۲۰۰۸)

توسعه حرفه ای یک فرایند مستمر در خصوص ارزیابی نیازهای آموزشی هر فرد و برنامه ریزی برای رفع این نیاز ها است (نوا، 2008، ترجمه پورصادق و علیمیرضایی: 1384). رويكردهاي توسعة حرفه ای نوا (2008) مؤلفه [...]

پرسشنامه مهارت های روابط انسانی – ریس و برندت (۱۹۸۸)

روابط انسانی، توسعه دادن مهارتی عملی است تا شخص بیاموزد چگونه خویش را با محیط اجتماعی خود سازگار سازد (قنبرزاده، 1393).

پرسشنامه بازاریابی رابطه مند – نگی و کتما (۲۰۱۳)

مفهوم بازاریابی رابطه مند برای اولین بار توسط بری (1983) در یک مطالعه بازاریابی در صنایع خدماتی، ارائه شد. بازاریابی رابطه‌مند بر اهمیت، ایجاد، نگهداری و افزایش رابطه با مشتریان و خریداران تأکید [...]