پرسشنامه کارایی سازمانی – پین پریانگ و سینگ سای (۲۰۱۲)
به منظور سنجش و ارزیابی کارایی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد استراتژی سازمانی، ساختار سازمانی، ساختار مدیریت و رهبری، توسعه و [...]