پرسشنامه اثربخشی مدارس – پارسونز (۱۹۷۶)
اثر بخشی: اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های موردنظر خود نائل می آید. به بیان دیگر اثربخشی نشان می دهد که تا به چه میزان از تلاش انجام شده، نتایج مورد نظر حاصل شده [...]
انسجام
پرسشنامه فضای روانشناختی محیط کار – کویز و دکوتیز (۱۹۹۱)
فضای روانشناختي، به عنوان تركيبي از منابع شغلي ميتواند منبعي مؤثر در توليد اشتياق شغلي كاركنان باشد. فضای روانشناختي پديدهاي چندبعدي است كه ماهيت ادارك كاركنان از تجارب درون سازمان را توصيف مي [...]
پرسشنامه حس انسجام آنتونووسکی -۱۳ گویه ای
حس انسجام به‌منزلۀ مکانیزمی فراگیر تعبیر می‌شود که افراد را در مقابله با عوامل استرس‌زای زندگیشان کمک می‌کند. حس انسجام با بهزیستی و تنش روانشناختی مرتبط است؛ زیرا افراد با حس انسجام قوی دنیا را [...]
پرسشنامه کیفیت زناشویی MQS – باسبی و همکاران (۱۹۹۵)
به منظور سنجش کیفیت زناشویی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و سه خرده مقیاس همفکری و توافق، رضایت و انسجام می‌باشد که از پژوهش معتبر باسبی و [...]
مقیاس انسجام خانوادگی – سامانی (۱۳۸۱)
برای بررسی همبستگی در خانواده می توان از مقیاس همبستگی خانوادگی سامانی (۱۳۸۱) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۸ پرسش پنج گزینه ای می باشد که دارای هشت عامل مختلف انسجام با مادر، انسجام با پدر، [...]
پرسشنامه جو روانشناختی سازمانی – کویز و دی کوتیز (۱۹۹۱) – ۱۸ گویه ای
به منظور سنجش و ارزیابی جو روانشناختی سازمانی می‌توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و دارای 4 بعد خودمختاری، انسجام، اعتماد و حمایت می‌باشد که از منبع [...]
مقیاس ارزیابی سازگاری زناشویی
مقياس ارزيابی سازگاري زناشويي (RDAS) توسط باسبي، کران، لارسن و کريستنسن (1995) ساخته شده است. اين ابزار دارای 14 گویه است و از سه خرده مقياس (همفکري و توافق، رضايت و انسجام) تشکيل شده است که در [...]