پرسشنامه عدالت اجتماعی – راسینسکی (۱۹۸۷)
به منظور سنجش عدالت اجتماعی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و 4 بعد فردگرایی اقتصادی، برابری، انصاف و نیاز می‌باشد که از پژوهش معتبر راسینسکی [...]
انصاف
پرسشنامه رهبری امنیت مدار – خلیجیان (۱۳۹۱)
در نظریه رهبری امنیت مدار، رهبری به‌عنوان یک پایگاه امن مطرح است که به افراد اعتمادبه‌نفس می‌دهد که خودشان را باور کنند و به قابلیت‌هایشان دست بیابند. آن‌ها به‌عنوان یک زیربنای محکم برای فعالیت و [...]
پرسشنامه فضای روانشناختی محیط کار – کویز و دکوتیز (۱۹۹۱)
فضای روانشناختي، به عنوان تركيبي از منابع شغلي ميتواند منبعي مؤثر در توليد اشتياق شغلي كاركنان باشد. فضای روانشناختي پديدهاي چندبعدي است كه ماهيت ادارك كاركنان از تجارب درون سازمان را توصيف مي [...]
پرسشنامه رهبری اخلاقی دی هاق (۲۰۰۸)
به منظور سنجش و ارزیابی رهبری اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و سه مولفه انصاف، شفاف سازی و تسهیم قدرت می‌باشد که از منبع معتبر دی هاق و دن [...]
پرسشنامه رهبری اخلاقی – کالشون و همکاران (۲۰۱۱)
برای سنجش رهبری اخلاقی می توان از پرسشنامه رهبری اخلاقی که توسط کالشون و همکاران (2011) تهیه شده، استفاده کرد که برای سنجش رهبری اخلاقی از 23 گویه و ابعاد صداقت، تسهیم قدرت، رهنمودهای اخلاقی و [...]
پرسشنامه درجه مجازی بودن سازمان بایر و کوزگی (۲۰۰۳)
سازمان مجازي عبارت است از شبكة انعطاف پذير و موقت از سازمانهاي مستقل از يكديگر كه مزيتهاي رقابتي خود را به اشتراك مي‌گذارند تا با بهينه‌سازي زنجيره ارزش فرايندهاي سازمان از يك فرصت تجاري مناسب [...]