اهداف - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه دشواری تنظیم هیجان – گراتز و رومر (۲۰۰۴)

به منظور سنجش دشواری تنظیم هیجان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 36 گویه و ابعاد عدم پذیرش هیجان‌ها، اهداف، تکانه‌ها، آگاهی، استفاده از راهبردها و وضوح در [...]

پرسشنامه رهبری فکورانه – نامداری (۱۳۹۴)

به اعتقاد سیبل (2001)، رهبر فکور کلید ایجاد سازمانِ مبتنی بر ارتباطات باز است، که در این فرایند مهارت های خودآگاهی، مشاهده دقیق توأم با تفکر و انعطاف پذیری برای این رهبران قابل مشاهده اند. [...]

پرسشنامه تعهد سازمانی – گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱)

تعهد سازمانی نیرویی با ثبات است که افراد را به سازمان متعهد می کند. (انجی و فلدمن، 2011).

پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگارشاین

ادگار شاین معتقد است، فرهنگ باورهای نهفته ای است که افراد به طور مشترک آموخته اند و رفتارهای روزمره خود را برپایه آن تنظیم می کنند. اگر ماهی زبان داشت و می توانست بگوید آب چیست، اعضای سازمان می [...]

پرسشنامه اهداف فردی – کاکس و کلینگر (۲۰۰۴)

این پرسشنامه ۱۰ سؤالی توسط کاکس و کلینگر در سال ۲۰۰۴ برای ارزیابی ساختار انگیزشی طراحی شده است و تکمیل آن در سه مرحله انجام میشود و شرکت کننده ها باید درجه بندی را بر اساس مقیاسی از ۰ تا ۱۰ در [...]

پرسشنامه اهداف پیشرفت – میدلتن و میگلی (۱۹۹۷)

به منظور سنجش اهداف پیشرفت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و ابعاد اهداف تبحری، اهداف رویکرد - عملکرد و اهداف اجتناب - عملکرد می‌باشد که از پژوهش [...]

پرسشنامه اهداف حمایت ورزشی بنار (۱۳۸۸)

به منظور بررسی اهداف و دلایل حضور حامیان را در فرآیندهای حمایت ورزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و ابعاد اهداف کلی شرکت، اهداف بازاریابی، اهداف [...]

پرسشنامه اثربخشی گروهی فردمن و یار براق (۱۹۸۵)

به منظور سنجش اثربخشی گروهی می توان از پرسشنامه اثربخشي گروهي فردمن و يار براق (1985) استفاده کرد. اين پرسشنامه هشت سؤال دارد و به بررسی ابعاد هشت‌گانة اثربخشي مي‌پردازد كه شامل ابعاد: اهداف، [...]

پرسشنامه سنجش و ارزیابی تعهد سازمانی لابامدین و همکاران (۲۰۰۷)

به منظور بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و دارای ابعاد غرور، اهداف و مشارکت می‌باشد که از پژوهش معتبر لابامدین و [...]

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی تیم باتمان (۲۰۰۲)

به منظور ارزیابی اثربخشی تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 44 گویه و دارای ابعاد هم افزایی تیم، عملکرد، اهداف، مهارت ها، استفاده از منابع، نوآوری و کیفیت [...]