ایجاد احساس ضرورت و فوریت

به منظور سنجش و ارزیابی میزان آمادگی برای تحول سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر (1996) طراحی شده است و دارای 42 گویه و [...]