پرسشنامه بالندگی سازمانی – جمشیدی (۱۳۸۶)
بنیس (1994) معتقد است که بالندگی سازمانی یک پاسخ به دگرگونی است، یک راهبرد پیچیده آموزشی است برای دگرگون کردن باورها، نگرش ها، ارزش ها و ساختار سازمان ها تا آنکه آنها بتوانند فن شناسی ها، [...]
بالندگی فردی
پرسشنامه بالندگی سازمانی – حسین زاده (۱۳۹۶)
بالندگی سازمانی فرآیندی است که یک سازمان از طریق آن ظرفیت داخلی خود را توسعه می دهد تا به حداکثر اثربخشی تعیین شده در ماموریت سازمان دست یابد. خود که در مأموریت سازمان مشخص شده دست یابد. بالندگی [...]