بلوغ سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه تأثیر شاخص های بلوغ سازمانی بر دستاوردهای بلوغ سازمانی – بهرامی نژاد (۱۳۸۹)

بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی، فرآیندی و سازمانی آن می توان به هشت مؤلفه‌ي زیر به صورت خلاصه به عنوان نشانه ها و دستاوردهای آن اشاره نمود: توسعه‌ي پایدار سازمان [...]

پرسشنامه بلوغ سازمانی – کورتیس (۲۰۰۳)

بلوغ سازمانی، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلند مدت و نتیجه تداوم و رضایت ذی نفعان سازمان در طول زمان است. بلوغ سازمانی میسر نخواهد شد، مگر آنکه سازمان بتواند تغییرات محیطی خود را شناسایی نماید [...]

پرسشنامه بلوغ سازمانی – افشار (۱۳۹۴)

بلوغ سازمانی: به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است که اقدامات و فرآیند‌های سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف [...]

پرسشنامه بلوغ سازمانی – سلطانی (۱۳۸۷)

منظور از بلوغ سازمان این است که فرآیند تحول در افراد، ساختار، فرهنگ و محصول به خوبی پیاده سازی و استقرار یابد و قابلیت سازگاری درونی و برونی سازمانی در سطح مطلوبی ایجاد گردد (بندعبدی، 1395).