پرسشنامه تبادل رهبر-عضو گرائن و اوهی-باین (۱۹۹۵)

پرسشنامه تبادل رهبر-عضو گرائن و اوهی-باین (۱۹۹۵)

رهبران قابل اعتماد از نظر ذهنی پیروان را ترغیب میكنند كه در تعامل پویا به بحث و تبادل نظر بپردازند و تلاش كنند برای مسائل سازمانی راه حل های خلاقانه ای مطرح كنند. درمقابل، رهبران غیرقابل اعتماد [...]