تعارض سازمانی

پرسشنامه تعارض سازمانی – سلیمان (۲۰۰۳)

پرسشنامه تعارض سازمانی – سلیمان (۲۰۰۳)

تعارض سازمانی: تعارض به ­عنوان یک فرم از ناهنجاری شدید درون فرد یا بین افراد و یا بین دو یا چند گروه که بر اساس اهداف، نیازها، خواسته­ ها، تمایلات، ارزش ­ها و باورهای ناسازگار بوجود آید تعریف می­ [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی – کوچی (۱۳۹۴)

پرسشنامه تعارض سازمانی – کوچی (۱۳۹۴)

تعارض اغلب با احساس­های منفی مانند درماندگی، خشم، نگرانی، اضطراب، ترس و دلسردی همراه است. تعارض، نشان­دهنده علاقه و تعصب فرد به عقیده­هایش است. تضاد جز طبیعی و ذاتی محیط کار شمرده می­شود. در محیط [...]