تعهد سازمانی

پرسشنامه تصمیم گیری استراتژیک – دوستار (۱۳۷۸)

پرسشنامه تصمیم گیری استراتژیک – دوستار (۱۳۷۸)

تصمیم گیری استراتژیک: تصمیم گیری همواره به عنوان بخش جدایی ناپذیر از مدیریت (محجوب و همکاران، ۱۳۹۶). تصمیمات استراتژیک تصمیماتی هستند که از سوی مدیران عالی اتخاذ می شوند و نیازمند جذب منابع مادی [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – مری و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه تعهد سازمانی – مری و همکاران (۲۰۱۳)

تعهد سازماني: نگرش­ هاي مثبت يا منفي افراد نسبت به کل سازمان است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان، احساس وفاداری قوی دارند و از طريق آن سازمان خود را مورد شناسايی قرار [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – انجل و پری (۱۹۸۱)

پرسشنامه تعهد سازمانی – انجل و پری (۱۹۸۱)

تعهد سازمانی: تعهد سازمانی به عنوان تعلق عاطفی که یک فرد به یک سازمان احساس می کند تعریف می شود. مفهوم تعهد سازمانی از آنجا اهمیت می یابد که عوامل برآمده از تعهد کارکنان، بر سازمان ها بصورت یک [...]
پرسشنامه مشارکت شغلی – حیدری (۱۳۹۸)

پرسشنامه مشارکت شغلی – حیدری (۱۳۹۸)

مشارکت شغلی: مشارکت به معنای شراکت و همکاری در کاری، امری یا فعالیتی و حضور در جمعی، گروهی و سازمانی به منظور بحث و تصمیم گیری چه به صورت فعال و چه به صورت غیر فعال است و در مجموع، جوهره اصلی [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – لی و همکاران (۲۰۱۴)

پرسشنامه تعهد سازمانی – لی و همکاران (۲۰۱۴)

تعهد سازمانی: تعهد سازمانی به عنوان یک گرایش کلی که کارمندان به شرکت خود دارند، تعریف شده است (لی و همکاران، 2014). تعهد سازمانی به عنوان پذیرش اهداف سازمانی از سوی کارگران، رضایت آنها برای نشان [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – موودی و همکاران (۱۹۷۹)

پرسشنامه تعهد سازمانی – موودی و همکاران (۱۹۷۹)

تعهد سازمانی: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﻧﮕﺮش درﺑﺎره وﻓﺎداري ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻳﻚ ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ واﺳﻄﻪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻓﺮاد در ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻮﺟﻪ اﻓﺮاد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ و رﻓﺎه ﺳﺎزﻣﺎن را ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ. [...]
پرسشنامه بالندگی سازمانی – همتی (۱۳۸۹)

پرسشنامه بالندگی سازمانی – همتی (۱۳۸۹)

بهسازي (بالندگی) از نظر لغوي به معناي بهتر ساختن، بهبود بخشیدن، کامل کردن، پیش بردن، رشد دادن و بالا بردن است. بهسازي سازمانی به بهتر ساختن جنبه هاي انسانی و اجتماعی سازمان توجه دارد (الحسینی، [...]
پرسشنامه رهبری معنوی – ضیائی و همکاران (۱۳۸۷)

پرسشنامه رهبری معنوی – ضیائی و همکاران (۱۳۸۷)

تئوری رهبری معنوی بر اساس مدل انگیزش درونی توسعه یافته است که از چشم انداز‌، ایمان به هدف و ماموریت سازمان‌، علاقه به نوع دوستی و بقای معنویت ترکیب یافته است. هدف رهبری معنوی توجه به نیازهای [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – آواد و آگتی (۲۰۱۱)

پرسشنامه تعهد سازمانی – آواد و آگتی (۲۰۱۱)

تعهد سازمانی بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمانی کار کند. فردی که تعهد سازمانی بالایی دارد در سازمان باقی مانده، هدف ها آن را می [...]
پرسشنامه نگرش شغلی – نساجیان مقدم (۱۳۹۴)

پرسشنامه نگرش شغلی – نساجیان مقدم (۱۳۹۴)

نگرش شغلی: از دیدگاه هاپاک، نگرش یا طرز تلقی شغلی، عبارت است از عکس العمل فرد نسبت به جنبه ای از کارش؛ و مجموعه نگرش های فرد نسبت به جوانب مختلف حرفه اش، رضایت شغلی او را تشکیل می دهد (مک کوک، [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – الینجر و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه تعهد سازمانی – الینجر و همکاران (۲۰۱۳)

تعهد سازمانی به عنوان قدرت تعلق و درگیری فرد با سازمان تعریف می شود، پورتر اظهار داشت که یک فرد بسیار متعهد به میل خود به اهداف و ارزش های سازمان معتقد است و تلاش قابل توجهی به عنوان نماینده ای [...]