پرسشنامه استرس شغلی (HSE)
به منظور بررسی استرس شغلی می‌توان از پرسشنامه استرس شغلی (HSE) که توسط سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان در دهه 1990 تدوین شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و 7 خرده مقیاس [...]
تغییر
پرسشنامه رایگان پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن
این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد می باشد. نحوه پاسخدهی به سوالات این پرسشنامه بر اساس یک طیف پنج گزینه ای می باشد.
مقیاس سنجش تغییر دانشگاه رودآیلند – پروچاسکا و دیکلمنته (۲۰۰۵)
مقیاس سنجش تغییر دانشگاه رودآیلند توسط پروچاسکا و دیکلمنته (2005) ساخته شده و دارای چهار خرده مقیاس و 32 سوال بسته پاسخ 5 گزینه‌ای لیکرتی از کاملاً موافق 1 =، تاکاملاً مخالف 5 = است. مرحله پیش از [...]
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی – واین و اندی
به منظور سنجش مقاومت کارکنان در برابر تغییر می توان از پرسشنامه واین و اندی (2001) استفاده کرد. پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی توسط واین و اندی (2001) ساخته شده است که از 20 گویه و 6 خرده [...]
پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر – اورگ – ۱۷ سوالی و ۴ بعدی
به منظور سنجش مقاومت افراد در برابر تغییر می توان از پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر که توسط Oreg در سال ۲۰۰۳ طراحی شده و شامل ۱7سوال و 4 بعد روزمرگی جویی، واکنش احساسی، تمرکز کوتاه مدت [...]
پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر – اورگ – ۱۱ سوالی و ۳ بعدی
به منظور سنجش مقاومت افراد در برابر تغییر می توان از پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر که توسط Oreg در سال ۲۰۰۳ طراحی شده و شامل ۱1 سوال و 3 بعد مقاومت شناختی، مقاومت عاطفی و مقاومت رفتاری [...]
پرسشنامه تغییر سازمانی – سیلبرمن (۲۰۰۳)
تغییر سازمانی، مستلزم آگاهی‌های کلی، کار و فعالیت سخت و مجدانه در طی زمان، دارا بودن رویکردی اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پویایی‌های سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست. دانش معتبر و صحیح از [...]
پرسشنامه بدگمانی به تغییر سازمانی – ریچرز و همکاران (۱۹۷۳)
بدگمانی به تغییر خاص، نگرش منفی نسبت به یک تغییر سازمانی بوده و مشتمل بر سه وجه است: وجه شناختی که بر ناباوری به دلایل ضمنی و آشکار مدیران برای تغییر دلالت کرده؛ وجه هیجانی که احساس بدبینی و [...]
پرسشنامه استراتژی های تغییر – سانن شاین و کوئین (۲۰۱۱)
به منظور بررسی استراتژی های تغییر در سازمان می‌توان از پرسشنامه استراتژی های تغییر سانن شاین و کوئین (2011) که دارای 24 گویه است استفاده کرد. این پرسشنامه به بررسی چهار استراتژی تجربی عقلانی، [...]
پرسشنامه تغییر سازمانی – میل (۲۰۰۳)
تغییر سازمانی، نوعی راهبرد بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصل از پویایی های گروهی، نظریه ها و کاربردها است که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل [...]
پرسشنامه بررسی دیدگاه کارکنان نسبت تغییر تکنولوژیکی
به منظور بررسی دیدگاه کارکنان نسبت تغییر تکنولوژیکی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 43 گویه بوده و دارای ابعاد موافقت و رضایت، امنیت شغلی، سازگاری و تطبیق، [...]
پرسشنامه تعیین میزان توانایی در برخورد با فرهنگ تغییر
به منظور تعیین میزان توانایی در برخورد با فرهنگ تغییر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کامرون و کویین (2005) استخراج شده‌اند.