پرسشنامه تغییر سازمانی – چییانگ (۲۰۱۱)
تغییر نام یک بازی در مدیریت امروز است. بازار، محصول و شرایط رقابتی به سرعت در حال تغییر است. اثربخشی و موفقیت سازمانها بستگی به سازگاری آنها با تغییرات دارد. تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل [...]
تغییر سازمانی
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی – واین و اندی
به منظور سنجش مقاومت کارکنان در برابر تغییر می توان از پرسشنامه واین و اندی (2001) استفاده کرد. پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی توسط واین و اندی (2001) ساخته شده است که از 20 گویه و 6 خرده [...]
پرسشنامه تغییر سازمانی – سیلبرمن (۲۰۰۳)
تغییر سازمانی، مستلزم آگاهی‌های کلی، کار و فعالیت سخت و مجدانه در طی زمان، دارا بودن رویکردی اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پویایی‌های سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست. دانش معتبر و صحیح از [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییرات سازمانی – میر و هرسکویچ (۲۰۰۱)
به منظور سنجش و ارزیابی تعهد کارکنان به تغییرات سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه می‌باشد که از منبع معتبر هرسکویچ و میر (2002) استخراج [...]
پرسشنامه بدگمانی به تغییر سازمانی – ریچرز و همکاران (۱۹۷۳)
بدگمانی به تغییر خاص، نگرش منفی نسبت به یک تغییر سازمانی بوده و مشتمل بر سه وجه است: وجه شناختی که بر ناباوری به دلایل ضمنی و آشکار مدیران برای تغییر دلالت کرده؛ وجه هیجانی که احساس بدبینی و [...]
پرسشنامه تغییر سازمانی – میل (۲۰۰۳)
تغییر سازمانی، نوعی راهبرد بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصل از پویایی های گروهی، نظریه ها و کاربردها است که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل [...]
پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر ۳۲ گویه ای
سازمانها و مؤسسات ناچارند براي رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند چرا که سازمانهاي مدرن با فشار فزاینده اي جهت یافتن راه هاي جدید رقابت کارآمد در بازار پویاي جهانی مواجه هستند. چابکی، [...]
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
به منظور بررسی نگرش به تغییر سازمانی می توان از این پرسشنامه استفاده کرد. پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری [...]