تمایل به ماندن در شغل

ترک کارکنان، علاوه بر هزینه‌های استخدام و آموزش کارکنان جدید، پیامدهای منفی دیگری نیز برای سازمان دارد. اخیراً برای این مسألۀ مدیریتی و حفظ کارکنان ارزشمند سازمان در زمینة تمایل به ماندن کارکنان [...]