به منظور سنجش و ارزیابی تناسب شخص - شغل می توان از پرسشنامه ای که با الگو گرفتن از مدل هاکمن و اولدهام (1980) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه میباشد و از پژوهش معتبر احمدی [...]
يکی از نظريه های مهمی که در ادبیات منابع انسانی و رفتار سازمانی بکار میرود نظريه تناسب است. بسیاری از نظريه پردازان حوزه رفتارسازمانی، وجود تناسب میان فرد و شغلش را امری حیاتی میدانند، زيرا چنین [...]
تناسب فرد- شغل به عنوان سازگاری میان علاقمندی ها و توانايی های فرد و ويژگیها و الزامات شغلش تعريف میشود و در میان مهمترين عوامل تعیین کننده نتايج کاری و به عنوان عنصری از زندگی کاری در نظر [...]