پرسشنامه عملکرد کارکنان – موسوی مقدم (۱۳۹۳)
عملکرد کارکنان عبارت است از دستیابی یا فراتر رفتن از اهداف سازمانی و اجتماعی و انجام مسئولیتهایی که برعهده افراد گذاشته شده است (هرسی بلانچارد، 1382 به نقل از موسوی مقدم، 1393).
حمایت سازمانی
پرسشنامه حمایت سازمانی – آلن و همکاران (۲۰۰۸)
حمایت سازمانی از آن جهت مورد توجه است که رفتار و کنش سرپرست به عنوان یکی از کارگزاران و عاملان هر سازمانی تلقی می شوند. جهت گیری مناسب یا نامناسب، تاثیر قابل ملاحظه ای در حمایت سازمانی دارد. هر [...]
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی – جاهد (۱۳۸۵)
بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی – پارکر (۲۰۰۰)
حمایت سازمانی: رفتارهاي حمايت كننده رهبران وهم چنين جوسازماني، مي تواند موجبات فراهم آوردن حمايت سازماني ادراك شده شودكه منظور از حمايت سازماني، احساس و باورهاي تعميم يافته افراد در اين راستاست [...]
پرسشنامه رایگان عملکرد روسای فدراسیون های ورزشی
به منظور سنجش عملکرد روسای فدراسیون های ورزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 گویه و ابعاد توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخور، اعتبار و [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – ایزنبرگر و همکاران (۲۰۰۱)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامۀ بهره وری نیروی انسانی شهسواری (۱۳۹۱)
به منظور بررسی بهره وری نیروی انسانی می توان از پرسشنامه طراحی شده توسط شهسواری (1391) استفاده کرد، این پرسشنامه دارای 26 سؤال است و هدف آن ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان از ابعاد [...]
فرم کوتاه پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و دیگران
به منظور سنجش حمایت سازمانی ادراک شده می توان از پرسشنامه هشت ماده ای و نسخه خلاصه شده پرسشنامه بررسی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و دیگران (1986 و 1990) که توسط هکواتر و دیگران (2003) [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (۱۹۹۰)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران
حمایت سازمانی ادراک شده حالتی است که بر اساس آن فرد احساس می کند سازمان وی را فردی مهم، برجسته و مفید میداند و به خدماتش نیاز فوری دارد. آیزنبرگر و همکاران معتقدند حمایت سازمانی مجموعه ای از [...]
پرسشنامه بررسی نگرش افراد دربارۀ سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
به منظور بررسی نگرش افراد دربارۀ سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه بوده و دارای ابعاد حمایت سازمانی، مفید بودن درک شده [...]
پرسشنامه ارزیابی بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت – ۲۶ گویه ای
به علت اهمیت بالای بهره وری، تحقیقات متعددی در زمینه عوامل مؤثر بر بهره وری صورت گرفته است و همگی تأکید کرده اند که نیروی انسانی دارای بیشترین بعد در مجموعه عوامل مؤثر بر بهره وری است. علاوه بر [...]