خطرپذیری - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه گرایش کارآفرینانه – هاگس و مورگان (۲۰۰۷)

از نظر لامپکین و دس (1996) گرایش کارآفرینانه عبارت است از فرايندها، تجارب و فعاليتهاي تصميم‌گيري كه منجر به ورود جديدي مي‌گردد. میلر عنوان میکند: “يك سازمان كارآفرينانه، سازمانی است که در نوآوري [...]

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۷)

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]

پرسشنامه جو سازمانی – لیتوین و استرینجر (۱۹۶۸)

هالپين و کرافت (1963) در تعريف جو سازماني مي‌گويند: «ويژگي‌هاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير مي‌گذارد جو سازماني ناميده مي‌شود. اين جو سازماني به [...]

پرسشنامه رفتار اکتشافی مصرف کنندگان راجو (۱۹۸۰)

به منظور شناسایی رفتار اکتشافی مصرف کنندگان می توان از پرسشنامه تمایل به اکتشاف که توسط راجو (1980) ساخته شده است و از 39 گویه و 7 خرده مقیاس تمایل به رفتار تکراری، نوجویی، خطرپذیری، اکتشاف از [...]

پرسشنامه خطرپذیری نوجوانان ایرانی زاده محمدی

به منظور سنجش خطرپذیری نوجوانان ایرانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 38 گویه و ابعاد گرایش به رانندگی خطرناک، خشونت، سیگار کشیدن، مصرف مواد مخدر، مصرف [...]

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز

به منظور سنجش فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 56 گویه و ابعاد خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای [...]