درگیری شغلی (مشارکت کاری)

به منظور سنجش و ارزیابی درگیری شغلی (مشارکت کاری) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مگینسون و کلاترباک (2006) استخراج شده‌اند.