مقیاس ۴ بعدی اشتیاق تحصیلی – ویگا (۲۰۱۶)
اشتیاق تحصیلی: اشتیاق یا مشارکت تحصیلی به عنوان میزان تعهد دانش آموز به مدرسه و انگیزه او براي یادگیري تعریف شده است. تعاریف مختلف بر چند بعدي بودن این سازه توافق دارند. و اغلب به عنوان یک فرا [...]
رفتاری
پرسشنامه نگرش به اینترنت – تسائی و همکاران (۲۰۰۱)
به منظور ارزیابی نگرش افراد به اینترنت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و ابعاد سودمندی اینترنت، عاطفی، نظارت بر استفاده و رفتاری می‌باشد که از [...]
پرسشنامه گرایش به قانون گریزی – میرفردی و فرجی (۱۳۹۵)
قانون‌گریزی طیفی از رفتار است که از قانون‌گریزی دائمی، خشن و شدید (مثل سرقت، قتل و ..) تا قانون‌گریزی گاه به گاهی، غیر خشن و ضعیف (مثل ندادن مالیات، عبور از چراغ قرمز و...) را در برمی‌گیرد. به [...]
مقیاس چندبعدی نگرش نسبت به افراد معلول MAS
در هر مقطعی از تاریخ رویکرد جامعه نسبت به افراد معلول متفاوت بوده، گاهی آنها سربار جامعه و گاهی قابل ترحم شناخته می‌شدند (آنتوناک و لیون، 2000). با‌این‌حال، نگرش افراد بدون ناتوانی نسبت به افراد [...]
پرسشنامه نوآوری سازمانی – گرایلی نژاد (۱۳۹۱)
نوآوری سازمانی: نوآوری یعنی به کارگیری ایده های نوین ناشی از خلاقیت؛ درواقع نوآوری عملی ساختن ایده های ناشی از خلاقیت را امکان پذیر می سازد و آن را به صورت یک فرآیند، خدمت جدید و یا محصول تازه [...]
پرسشنامه مقاومت در مقابل تغییر – میرزایی (۱۳۹۵)
مقاومت در مقابل تغییر: هر جریانی که هدف از آن پشتیبانی از وضع فعلی، در برابر هر گونه فشاری است که می خواهد این وضع فعلی را تغییر دهد (به نقل از پاسمر، ۲۰۱۱).
پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی – کوشا (۱۳۹۵)
انعطاف پذیری منابع انسانی: براساس نظر رایت و اسنل، یکی از ویژگی های اصلی نیروی کار انعطاف پذیر توانایی کارکنان در انجام شمار زیادی از وظایف متنوع است. این ایده مطابق با عقیده ی کلی انعطاف پذیری [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی در بیمارستان – میرزایی (۱۳۹۵)
بدبینی سازمانی: نگرش منفی نسبت به سازمان؛ باور به اینکه سازمان فاقد صداقت است؛ داشتن احساس منفی نسبت به سازمان و گرایش به رفتارهای تحقیر آمیز و بدخواهانه نسبت به سازمان (براون و کریگان، ۲۰۰۸). با [...]
پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی – بلتران مارتین و همکاران (۲۰۰۸)
انعطاف پذیری منابع انسانی: انعطاف پذیری منابع انسانی عبارت است از: «میزان بهره مندی منابع انسانی سازمان از مهارت ها و الگوهای رفتاری لازم برای اتخاذ بهترین تصمیمات در محیط رقابتی و بهره گیری [...]
پرسشنامه سبک های تصمیم گیری – امزات و ادریس (۲۰۱۲)
سبک های تصمیم گیری: روو و میسون (1987) معتقدند که سبک تصمیم گیری یک فرآیند شناختی است که مشخص می کند چگونه یک فرد یک مشکل را حل می کند و از اطلاعات موجود برای تصمیم گیری استفاده می کند (اویوبی و [...]
مقیاس اضطراب سخنرانی در جمع (PSAS) – بارسولومی و هولیهان (۲۰۱۶)
اضطراب سخنرانی در جمع: عبارت است از میزانی که فرد به هنگام ارائه یک سخنرانی با صحبت در مقابل یک جمع دچار اضطراب می گردد. (بارسولومی و هولیهان، ۲۰۱۶)
پرسشنامه وفاداری مشتری – آکروش و مهادین (۲۰۱۹)
به منظور سنجش و ارزیابی وفاداری مشتری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه و 3 بعد وفاداری نگرشی، رفتاری و شناختی می‌باشد که از پژوهش معتبر آکروش و [...]