پرسشنامه تعامل معلم – لارداسمی و کنی (۲۰۰۱)
به منظور سنجش تعامل معلم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 48 گویه و 8 مولفه رهبری، رفتار کمک کننده –دوستانه، درک کردن، مسئولیت پذیری- آزادی فراگیر، نامطمئن [...]
رهبری
پرسشنامه رایگان قدرت رهبری
آیا قدرت رهبری دارید؟
سخن حکیمانه ای از قدیم وجود دارد مبنی بر اینکه " انسانها آزاد به دنیا می آیند و در آفرینش برابرند" و این کلام، نیازی به تحقیق و بررسی ندارد.
اما واقعیت امر این است که [...]
پرسشنامه رشد خرد (WDS) – براون (۲۰۰۴)
خرد: در برخی از فرهنگ های لغت، خرد عبارت است از بینش و دانش درباره خود و جهان... و قضاوت عمیق در مورد مسائل دشوار زندگی (گریم و گریم، 1984 به نقل از استادینگر و گلوک، 2011). لغت نامه دانشگاهی [...]
پرسشنامه عارضه یابی سازمانی – ویزبورد (۱۹۷۶)
عارضه یابی سازمانی عارضه یابی اولین قدم در فرایند ایجاد تغییرات بنیادی است که شامل تحلیلی از واقعیتهای فعلی و همچنین نیازهای محیط و توانایی سازمان در پاسخگویی و برآوردن این نیازها و خلق تصویر [...]
پرسشنامه موانع سازمانی تسهیم دانش – علامه (۱۳۹۱)
به وِیژگی های محیط تسهیم دانش که تسهیم و تبادل دانش را محدود می کند و یا مانع از آن می شود، موانع تسهیم دانش می گویند (لیندسی، 2003)
پرسشنامه محیط خدمت گرایی سازمان – لین (۲۰۰۸)
محیط خدمت گرایی سازمان: محیط خدمت گرایی به عوامل سازمانی که خدمات به مشتریان ارایه می شود اشاره دارد که شامل فرهنگ و جو سازمان، رهبری، نحوه ی طراحی شغل، توانمندسازی کارکنان و پشتیبانی و تعهد [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان – مان و همکاران (۱۹۹۹)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی دارای ابعاد مختلفی است. بسیاری از محققان در مورد عملکرد سازمانی فقط جنبه های مالی آنرا در نظر می گیرند؛ در صورتی که نتایج غیر مالی مانند نتایج فرآیندی، توسعه [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی – قلی فر و همکاران (۱۳۹۴)
سلامت سازمانی: سلامت سازمانی عبارت از توانایی سازمانها در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود این تواناییهاست (اکبری، ۱۳۹۳). در واقع سازمان سالم سازمانی است که برای ادامه حیاتش قادر است به هدفها و [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – شعبانی (۱۳۹۳)
عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند(وو و همکاران، 2011). عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف [...]
پرسشنامه آمادگی تغییر سازمان – چیوا و همکاران (۲۰۰۷)
به منظور بررسی آمادگی تغییر سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد رهبری، نظارت بر پیشرفت، رهبری تغییر، مشارکت در ایجاد تغییر، شکل دهی یک [...]
پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع – وانگ و همکاران (۲۰۱۲)
مدیریت کیفیت جامع: مديريت كيفيت جامع (فراگير) روش مديريت مشتري مدار است كه در آن كليه افراد به شكل مستمر در جهت بهبود فرايندهاي كاري خود تلاش مي كنند تا خدمات و كالاهايي با كيفيت بهتر به همه [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – کاندری (۲۰۰۵)
عملکرد کارکنان: عملكرد به درجه انجام وظايفي كه شغل يك كارمند را تكميل مي‌كند اشاره دارد (بايرز و رو، 2008) و نشان مي‌دهد كه چگونه يك كارمند الزامات يك شغل را به انجام مي‌رساند. عملكرد اغلب با [...]