پرسشنامه اثربخشی مدارس – پارسونز (۱۹۷۶)

پرسشنامه اثربخشی مدارس – پارسونز (۱۹۷۶)

اثر بخشی: اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های موردنظر خود نائل می آید. به بیان دیگر اثربخشی نشان می دهد که تا به چه میزان از تلاش انجام شده، نتایج مورد نظر حاصل شده [...]
آزمون شخصیت هوگان

آزمون شخصیت هوگان

آزمون شخصیت هوگان یکی از ابزارهای مطرح در حوزه شخصیت است که در حوزه روانشناسی صنعتی/ سازمانی کاربرد گسترده ای دارد و در نیروهای مسلح کاربرد ویژه ای دارد (هوگان، 2007). این ابزارمقیاس خود سنجی [...]
پرسشنامه رهبری امنیت مدار – خلیجیان (۱۳۹۱)

پرسشنامه رهبری امنیت مدار – خلیجیان (۱۳۹۱)

در نظریه رهبری امنیت مدار، رهبری به‌عنوان یک پایگاه امن مطرح است که به افراد اعتمادبه‌نفس می‌دهد که خودشان را باور کنند و به قابلیت‌هایشان دست بیابند. آن‌ها به‌عنوان یک زیربنای محکم برای فعالیت و [...]
پرسشنامه خودکارآمدی مراقبت از خود – لو (۱۹۹۶)

پرسشنامه خودکارآمدی مراقبت از خود – لو (۱۹۹۶)

به منظور سنجش خودکارآمدی مراقبت از خود می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد سازگاري، كاهش استرس، تصميم گيري و لذت بردن از زندگي می‌باشد که از [...]
پرسشنامه سازگاری با بیماری (بر اساس مدل روی)

پرسشنامه سازگاری با بیماری (بر اساس مدل روی)

براساس الگوی سازگاری Roy، فرد به طور پیوسته در حال تغییر است و ساز و كارهای ذاتی و اكتسابی را برای آمادگی خود در جهت سازگاری با محیط و دنیای متغیر اطرافش به كار میبرد. Roy، عوامل تأثیرگذار بر [...]
پرسشنامۀ بهره وری نیروی انسانی شهسواری (۱۳۹۱)

پرسشنامۀ بهره وری نیروی انسانی شهسواری (۱۳۹۱)

به منظور بررسی بهره وری نیروی انسانی می توان از پرسشنامه طراحی شده توسط شهسواری (1391) استفاده کرد، این پرسشنامه دارای 26 سؤال است و هدف آن ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان از ابعاد [...]
پرسشنامه سازگاری کودکان – دخانچی (۱۳۷۷)

پرسشنامه سازگاری کودکان – دخانچی (۱۳۷۷)

به منظور سنجش سازگاری کودکان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 37 گویه و ابعاد سازگاری و ناسازگاری می‌باشد که از پژوهش معتبر دخانچی (1377) استخراج شده‌اند. [...]