پرسشنامه سکوت سازمانی – حاتمی (۱۳۹۵)
پیندر و هارلوس (2001) سکوت سازمانی را بهعنوان امتناع کارکنان از بیان ارزیابی رفتاری، شناختی، عاطفی خود در موقعیت های سازمانی تعریف شده است (جهانبخشیان، اسدی و همکاران، 2015). پیندر و هارلوس سکوت [...]
سکوت سازمانی
پرسشنامه جو سکوت سازمانی – موریسون و میلیکن (۲۰۰۰)
سکوت سازمانی به عدم ابراز ايده ها، اطلاعات و نظرات كاركنان به طور عمدي اطلاق مي گردد. سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت های سازمان، [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی – نول و ون دیک (۲۰۱۳) – ۲۰ گویه ای
در ابتدا سکوت، برخورد انفعالی در برابر موقعیت های ناخوشایند، پذیرش منفعلانه شرایط موجود، یا تسلیم شدن در برابر شرایط در نظر گرفته می‌شد؛ اما در آثار اخیر پدیده سکوت از دیدگاه‌های مختلفی بررسی شده [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی – نول و ون دیک (۲۰۱۳) – ۱۲ گویه ای
در ابتدا سکوت، برخورد انفعالی در برابر موقعیت های ناخوشایند، پذیرش منفعلانه شرایط موجود، یا تسلیم شدن در برابر شرایط در نظر گرفته می‌شد؛ اما در آثار اخیر پدیده سکوت از دیدگاه‌های مختلفی بررسی شده [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی ون داین (۲۰۰۳)
ون داين و همكاران (2003) معتقدند سکوت، همیشه، دال بر رفتاری منفعلانه و در تضاد با آوا نیست. سکوت میتواند فعال، آگاهانه، عمدی و هدفمند باشد. این موضوع نکته مهمیاست چرا که ماهیت پیچیده و چندبعدی [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵) – ۱۳ سوالی
به منظور سنجش سکوت سازمانی می‌توان از پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) استفاده کرد. پرسشنامه ارزیابی سکوت سازمانی شامل 13 سؤال و سه بعد سکوت تدافعی، سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه [...]
پرسشنامه رفتار سکوت کارمندان واکولا و بوراداس (۲۰۰۵)
از آنجاكه رفتار سازمانی نوین با پیچیدگی هایی روز افزون مواجه است ، آشنایی بیشتر مدیران و كاركنان سازمانها با این پیچیدگیها و شناختن راههای مناسب برای مقابله با آنها ضروری است. باید توجه داشت محیط [...]
پرسشنامه جو سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵)
اگر چه نظريه پردازان، تعهد سازماني، رضايت شغلي يا عدم رضايت شغلي را به عنوان پيش بيني كننده ها يا عوامل اظهارنظر و سكوت بيان مي كنند ولي برعكس ماريسون و ميليكن بر اين متغيرها به عنوان پيامدهاي [...]