پرسشنامه چابکی سازمانی – پاندا و راث (۲۰۱۷)
چابکی سازمانی توانایی هر سازمانی براي حسگري، ادراك و پیشبینی تغییرات موجود در محیط کاري میباشد (ژانگ و شریفی، 2000)، همچنین چابکی را، توانایی رونق و شکوفایی. در محیط داراي تغییر مداوم و غیرقابل [...]
شایستگی
پرسشنامه رایگان توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۷) – ۱۵ گویه ای
به منظور سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و ابعاد شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، معنی دار ﺑﻮدن و [...]
پرسشنامه برآورده شدن نیازهای اساسی روانشناختی (نسخه عمومی) – گانیه (۲۰۰۳)
مقیاس برآورده شدن نیازهای اساسی روانشناختی (نسخه عمومی) توسط گانیه (2003) با اقتباس از نیازهای اساسی روانشناختی در کار دسی و رایان (1995) تدوین شده است و دارای 21 ماده و سه خرده مقیاس می باشد. [...]
پرسشنامه ادراک شایستگی هارتر (۱۹۸۵)
این مقیاس توسط هارتر (1985) تدوین شده است و اندازه گیری ادراک کفایت را در ابعاد چهارگانه کفایت رفتاری، کفایت اجتماعی، کفایت تحصیلی و کفایت جسمی امکان‌پذیر می‌سازد. در مقیاس ادراک شایستگی هارتر [...]
مقیاس ارزیابی شایستگی تحصیلی – دیپرنا و الیوت (۱۹۹۹) – نسخه دانش آموز
شایستگی تحصیلی، شامل مهارتها، نگرش و رفتارهایی است که منجر به قضاوت معلم‌ها از عملکرد و نیز پیشرفت تحصیلی دانش‌آموز در کلاس میشود. وقتی معلم‌ها مهارت‌های تحصیلی دانش‌آموزان را ارزیابی می‌کنند، [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر – فرم کوتاه ۱۲ گویه ای
توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیریهایی است که بر فعالیت آنها مؤثر است، یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده‌های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل [...]
پرسشنامه چابک سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹)
به اعتقاد شریفی و ژانگ (1999) چابکی به معنای توانایی هر سازمان برای حسگری، ادراک و پیشبینی تغییرات موجود در محیط کاری است. چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان [...]
پرسشنامه رهبری استراتژیک لیر (۲۰۱۲)
به منظور سنجش رهبری استراتژیک می توان از پرسشنامه رهبری استراتژیک که توسط لیر (2012) ساخته شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه است که بر مبنای طیف 5 تایی لیکرت طراحی شده است و شامل [...]
پرسشنامه بازاریابی رابطه مند دوبیسی و واه (۲۰۰۵)
مفهوم بازاریابی رابطه مند برای نخستین بار از سوی بری در سال ۱۹۸۳ میلادی در زمینة سازمان‌های خدماتی ارائه شد و به عنوان استراتژی جذب، حفظ و ارتقای روابط با مشتریان تعریف شده است. گرونروز (۱۹۹۴)در [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی راولینز
اعتماد، مفهومی است كه كلید اصلی توسعة روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث رواج سوءظن و بدگمانی در میان كاركنان میشود و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان را از بین می برد. اعتماد [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی میشرا و اسپریتزر – ۱۵ گویه ای
توانمندسازي به فرايندي اطلاق ميشود كه در آن، مدير به كاركنان كمك مي كند تا توانايي لازم را براي تصميمگيري مستقل به دست آورند. اين فرايند نه تنها در عملكرد افراد، بلكه در شخصيت آنها نيز مؤثر است. [...]
پرسشنامه بررسی حمایت از شایستگی در کارکنان
به منظور بررسی حمایت از شایستگی در کارکنان سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 میباشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (2006) استخراج شده‌اند.