شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی

به منظور شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع لیم (2003) استخراج شده‌اند.