به منظور ارزیابی عدالت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و سه بعد عدالت تعاملی، توزیعی و رویه ای میباشد که از پژوهش معتبر احمدی (1391) [...]
عدالت سازماني: به ادراك كاركنان از انصاف و رفتارهاي عادلانه شغلي و به عبارتي رفتار منصفانه سازماني با كاركنان عدالت سازماني مي گويند (وانگ و همکاران ،2006: 346).
به منظور بررسی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه بوده و دارای ابعاد عدالت تعاملی، سرفتار شهروندی سازمانی و [...]
به منظور بررسی عدالت رویه ای ، توزیعی و تعاملی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و دارای ابعاد عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی [...]