پرسشنامه عزت نفس یا احترام سازمانی – لیدن و ماسلین (۱۹۸۹)
عزت نفس سازمانی: به درجه ای که فرد معتقد است به عنوان عضوی از سازمان مهره ای توانا، مهم و ارزشمند برای سازمان است، عزت نفس سازمانی گفته می شود (فریس و همکاران، 2005 به نقل از صارمی، 1390).