مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)
نشاط سازمانی: نشاط به تجربة مکرر حالت و عواطف مثبت و احساس رضایت کلی نسبت به زندگی اشاره دارد (میرز و دینر، 1995). نشاط در محیط کار زمانی حاصل می‌شود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از [...]
علاقه به کار
پرسشنامه اخلاق کار پتی (۱۹۹۰)
به منظور سنجش اخلاق کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی و روح جمعی و [...]