پرسشنامه عملکرد زمینه ای – کونوی (۱۹۹۹)
عملكرد زمینه‌ای: عملكرد زمینه‌ای به عنوان فعالیت هایی تعریف می شود كه از محیط سازمانی، اجتماعی و روانشناسی كه هسته فنی و تخصصی سازمان در آن عمل می كند، حمایت می نماید (سالگادو و همكاران، 2008). [...]
عملکرد زمینه ای
پرسشنامه عملکرد شغلی – کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) – ۴۰ گویه ای
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهایی که افراد در ارتباط با شغل از خود نشان می دهند. (علاقه بند، 1384).
پرسشنامه عملکرد شغلی – دیرو و مورگسون (۲۰۰۷)
به منظور سنجش عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه 17 گویه ای ديرو و مورگسون (2007) استفاده کرد. این مقیاس دارای دو بعد عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای می باشد.
پرسشنامه عملکرد شغلی – کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) – فرم کوتاه ۱۳ گویه ای
عملکرد شغلی عبارت است از ارزش مورد انتظار سازمانها از رویدادهاي رفتاري مجزا که افراد طی یک دوره زمانی مشخص انجام میدهند. همچنین میتوان گفت که عملکرد شغلی نتایج بعد از اتمام کار است و نشان دهنده [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – کوپمنز و همکاران (۲۰۱۲) – فرم بلند ۴۷ گویه ای
عملکرد شغلی عبارت است از ارزش مورد انتظار سازمانها از رویدادهاي رفتاري مجزا که افراد طی یک دوره زمانی مشخص انجام میدهند. همچنین میتوان گفت که عملکرد شغلی نتایج بعد از اتمام کار است و نشان دهنده [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی
عملكرد و بهره‌وری فرد یعنی فرد تا چه اندازه‌ای توان (دانش، مهارت، تجربه و شایستگی) انجام كارها را دارد و تا چه اندازه‌ای تمایل (انگیزش، علاقه، تعهد و اعتماد) به انجام كار دارد. هر چند عوامل محیطی [...]