پرسشنامه عملکرد شغلی – دیرو و مورگسون (۲۰۰۷)
به منظور سنجش عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه 17 گویه ای ديرو و مورگسون (2007) استفاده کرد. این مقیاس دارای دو بعد عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای می باشد.
عملکرد کاری
پرسشنامه عملکرد کاری دیرو و مورگسون (۲۰۰۷) – تک بعدی
به منظور سنجش عملکرد کاری می توان از پرسشنامه ديرو و مورگسون (2007) استفاده کرد. این مقياس 14 گويه اي است و روایی و پایایی آن در پژوهشی در سال 1395 مورد تأیید قرار گرفته است.