پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۷)
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]
فرهنگ سازمانی
پرسشنامه رهبری استراتژیک لیر (۲۰۱۲)
به منظور سنجش رهبری استراتژیک می توان از پرسشنامه رهبری استراتژیک که توسط لیر (2012) ساخته شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه است که بر مبنای طیف 5 تایی لیکرت طراحی شده است و شامل [...]
پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) ۳۱ گویه ای
به منظور سنجش یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه و ابعاد چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، اشتراک دانش، تفکر [...]
پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی
به منظور بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه بوده و دارای ابعاد چالش شغلی، ارتباطات، نوآوری، اعتماد و پیوستگی اجتماعی [...]
پرسشنامه بررسی نقش مدیریت و فرهنگ سازمانی در امنیت اطلاعات
به منظور سنجش و ارزیابی بررسی نقش مدیریت و فرهنگ سازمانی در امنیت اطلاعات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نپ (2006) [...]
فرم کوتاه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون
فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش های مسلم فرض شده، باورهای عمیق، حافظة جمعی، انتظارات و تعریف هایی از موفقیت است که در یک سازمان وجود دارد و انعکاس دهندة احساس هویت کارکنان و ایدئولوژی رایجی است [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز
به منظور سنجش فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 56 گویه و ابعاد خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین ۱۹۹۰ – ۶ سوالی
فرهنگ سازمانی عبارتست از مجموعه اعتقادات و ارزش های مشترک و عمومی و الگوهای مشخص رفتار که در یک سازمان وجود دارد. به منظور سنجش فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه کامرون و کوئین 1990 استفاده کرد. [...]
پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (۲۰۰۵)
به منظور ارزیابی فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و دارای ابعاد ویژگی های غالب، رهبری سازمانی، مدیریت کارکنان، انسجام سازمان، تأکید [...]
پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت دانش – هونگ و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور بررسی عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت دانش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و دارای ابعاد فرهنگ سازمانی، رهبری و تعهد مدیریت ارشد، مشارکت [...]