پرسشنامه قصد ترک شغل – بابین و بولز (۱۹۹۸)
قصد ترک شغل: امروزه ترک شغل کارکنان کلیدی در سازمان ها به یکی از مهم ترین نگرانی های مدیران سازمانها تبدیل شده است. به همین دلیل سازه هایی که بتوانند دلایل و عوامل موثر در ترک خدمت کارکنان را [...]
قصد ترک شغل
پرسشنامه واکنش ها یا پاسخ های شغلی – سیشور و همکاران (۱۹۸۲)
به منظور سنجش واکنش های شغلی کارکنان یا پاسخ های شغلی می توان از پرسشنامه پژوهش سیشور و همکاران (1982) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه و دو بعد رضایت شغلی و قصد ترک شغل می باشد.
روایی و [...]
پرسشنامه قصد ترک شغل
به منظور سنجش قصد ترک شغل می توان از پرسشنامه چهار ماده ای که از دو پرسشنامه ترک کار پون (2003) و جواهر و حماسی (2006) اقتباس شده است، استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال [...]
پرسشنامه قصد ترک شغل سینگ و همکاران
به منظور بررسی قصد ترک شغل کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر سینگ و همکاران (1996) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی [...]
پرسشنامه قصد ترک شغل کامن و همکاران
امروزه تمایل به ترك شغل در کارکنان به یکی از مهم ترین نگرانی هاي مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. به همین دلیل، سازمانهایی که بتوانند دلایل و عوامل موثر در تمایل به ترك شغل کارکنان را درك کنند، [...]