پرسشنامه قلدری سازمانی – کویین (۱۹۹۹)
به‌طور کلی قلدری، رفتار آزاردهنده‌ای است که یک فرد یا گروهی از افراد عمداً در یک دورۀ زمانی به‌صورت مکرر اعمال می‌کنند و شامل توازن‌نداشتن قدرت است. شواهد در حوزۀ قلدری نشان می‌دهند وقتی افراد [...]
قلدری سازمانی
پرسشنامه قلدری سازمانی لیمن
به منظور سنجش قلدری سازمانی می توان از پرسشنامه قلدری سازمانی ليمن (1996) که شامل 45 سوال می باشد، استفاده كرد. اين مقياس دارای 5 بعد رفتارهای تهديدكننده ارتباطات، رفتارهای تهديدكننده روابط [...]
پرسشنامه ارزیابی قلدری سازمانی
قلدري سازماني به معني آزار و اذيت، تخلف، محروم كردن كسي از نظر اجتماعي كه تأثير منفي روي وظايف كاري شخص مي گذارد، تعريف مي شود. قلدري سازماني، قرارگرفتن در معرض مداوم به رفتارهاي منفي و تهاجمي [...]