بلوغ سازمانی، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلند مدت و نتیجه تداوم و رضایت ذی نفعان سازمان در طول زمان است. بلوغ سازمانی میسر نخواهد شد، مگر آنکه سازمان بتواند تغییرات محیطی خود را شناسایی نماید [...]
به منظور سنجش وضعيت نظام مديريت عملکرد (P & M) بنگاههاي ايراني با رويکرد الگوي بلوغ قابليت منابع انساني (P-cmm) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 55 گویه و 5 [...]
به منظور سنجش و ارزیابی رضایت شغلی دندانپزشکان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 54 گویه و ابعاد روابط شغلی حرفه ای، زمان شغلی، ارائه ی خدمات، روابط بیماران، [...]
سازمانها و مؤسسات ناچارند براي رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند چرا که سازمانهاي مدرن با فشار فزاینده اي جهت یافتن راه هاي جدید رقابت کارآمد در بازار پویاي جهانی مواجه هستند. چابکی، [...]
به منظور بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعۀ سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه بوده و دارای ابعاد اعتقاد (نگرشها یا سبکها)، وضوح [...]