پرسشنامه مدیریت منابع انسانی – واین (۲۰۱۰)
مديريت منابع انساني: منظور از مديريت منابع انساني مديريت حوزه هاي مرتبط با فرآيندهاي منابع انساني سازمان (جذب، بکارگيري، بهسازي و نگهداري) است. مديريت منابع انساني بعنوان ابزار اهداف،برنامه ها و [...]
مدیریت منابع انسانی
پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی – عثمان (۲۰۰۹)
به منظور سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و می‌باشد که از پژوهش معتبر عثمان (2009) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی
مدیریت منابع انسانی عبارت است از رویکردی استراتژیک به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دستیابی به تعهد منابع کلیدی سازمان؛ یعنی افرادی که در ان یا برای آن کار میکنند (آرمسترانگ، 1993).
پرسشنامه میزان پذیرش اصول مدیریت کیفیت جامع در فدراسیون ورزشی – اسپینوال (۱۹۹۴)
به منظور بررسی میزان پذیرش اصول مدیریت کیفیت جامعه در فدراسیون های ورزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 42 گویه و ابعاد پشتیبانی مدیریت ارشد، ارتباط با [...]
پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی چن و هانگ (۲۰۰۹)
به منظور سنجش اقدامات مديريت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد اقدامات مديريت منابع انسانی، کارمنديابی، آموزش، مشارکت،ارزيابی [...]
پرسشنامه بررسی موانع اجرای برنامه‌ریزی منابع سازمان
به منظور بررسی موانع فرآیند اجرای موفقیت‌آمیز برنامه‌ریزی منابع سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه بوده و دارای ابعاد مدیریت منابع انسانی و [...]
پرسشنامه بررسی میزان انجام فعالیت های مدیریت منابع انسانی در سازمان
به منظور بررسی میزان انجام فعالیت های مدیریت منابع انسانی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و ابعاد پذیرش قانونی، کسب منابع انسانی، حفظ [...]
پرسشنامه شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی
به منظور شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع لیم (2003) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه تعیین میزان توانایی در زمینه مدیریت منابع انسانی
به منظور تعیین میزان توانایی در زمینه مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع پیلار دی لوییس و همکاران (2004) [...]
پرسشنامه تعیین موانع اثرگذار بر عملکرد مدیریت منابع انسانی
به منظور تعیین موانع اثرگذار بر عملکرد مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و دارای ابعاد اثربخشی، مفید بودن، نگرش مدیریت، کارکنان و [...]
پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی
به منظور بررسی نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع ادگار و گیر [...]
پرسشنامه بررسی مسائل موجود در مدیریت برون سپاری منابع انسانی
به منظور بررسی مسائل موجود در مدیریت برون سپاری منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع لاولر و همکاران (2006) استخراج شده‌اند.